动员各类企业积极接收毕业生。各类企业要从长远发展出发，积极吸纳毕业生，大力储备人才。为满足省内百家优势企业对人才的需求，对其实行优惠政策，优先调剂部属高校毕业生，并保证企业对符合择业范围的省属学校毕业生的需求。鼓励毕业生到股份制企业、股份合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由县以上人事部门所属的人才交流机构进行人事代理。师范类毕业生到非国办学校工作的，其档案、粮户关系由接收学校所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生和非国有单位双方的合法权益。
　　省、市机关原则上不安排接收毕业生计划，县、乡机关要在编制限额和增人计划内，按照录用国家公务员的有关规定接收少量毕业生。各类事业单位要在编制限额和增人计划内优先接收高层次毕业生，鼓励财政补贴事业单位在不增加财政拨款的前提下接收毕业生；经费自筹事业单位根据需要予以满足。事业单位接收毕业研究生、全国重点大学本科毕业生和省属高校综合测评为前1％的本科毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加。
　　各地、各部门要结合清理混岗人员后缺编的实际，优先安排毕业生。鼓励毕业生到农业生产第一线建功立业。乡镇农业技术服务组织和计划生育工作站主要安排非师范类毕业生；中小学除安排师范类毕业生外，还要按置换代课教师总数10％左右的比例，安排非师范类毕业生。为提高师资合格率，教育行政部门要负责对其进行教育基础理论的岗前培训，未经培训的不得上岗。
　　由省统一接收的三峡库区本、专科毕业生，由省毕业生调配部门下达指令性计划，有关市要妥善安排好他们的工作和生活。
　　对按政策规定由国家负责安排就业的毕业生，通过双向选择未落实就业单位的，由生源市、县政府（含华北石油管理局）在2000年6月30日前负责全部落实就业单位。
　　要采取有力措施，积极引进我省急需的本科以上毕业生。对来我省就业的毕业研究生和急需的本科毕业生，要敞开大门积极接收，在安排层次和区域上要给予一定照顾。严格控制非河北生源的专科生、中专生来我省（含中直驻冀单位）就业，特别急需的必须报省审批。

第 [1] [2] [3] [4] [5] 页 共[6]页