第七条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督，对监督过程中发现的违法行为，可以请求劳动保障行政部门依法作出处理。
劳动保障行政部门对工会提出的处理请求，应当及时办理。
第二章 管辖与职责
第八条 中直、省直用人单位的劳动监察，由省劳动保障行政部门负责管辖。其他用人单位的劳动监察管辖，由市人民政府确定。
第九条 对劳动监察管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十条 上级劳动保障行政部门可以将其管辖的劳动监察事项交由下级劳动保障行政部门办理；下级劳动保障行政部门对情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。
第十一条 劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：
（一）宣传贯彻劳动法律、法规；
（二）受理对违反劳动法律、法规行为的检举或者投诉；
（三）对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规行为；
（四）对劳动监察人员进行培训、管理和监督；
（五）法律、法规规定的其他监察职责。
第三章 内容与方式
第十二条 劳动保障行政部门对下列事项实施监察：
（一）招收、聘用职工情况；
（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；
（三）遵守工作时间和休息、休假制度情况；
（四）工资报酬的支付和最低工资保障情况；
（五）参加社会保险和缴纳社会保险费以及保障职工享受社会保险权利情况；
（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；
（七）职业技能培训情况；
（八）遵守职业介绍、职业培训规定情况；
（九）承办对外劳务合作、境外承包工程和公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；
（十）法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
第十三条 劳动监察采取举报专查、日常检查、专项检查和年度检查等方式进行。
