调整结果，核定该企业1989年税前列支挂钩工资总额基数为128．34万元，即在新增40万元之中，核入挂钩基数部分28．34万元，扣减11．66万元。
工资基数调整的速算扣除公式如下：
档次：
15％以下（含15％）不扣减
15％～25％（含25％）
应扣数额＝Ａ×〔（Ｐ－15％）÷1．5×0．5〕
25％～35％（含35％）
应扣数额＝Ａ×〔（Ｐ－25％）÷2＋3．3％〕
35％以上
应扣数额＝Ａ×〔（Ｐ－35％）÷3×2＋8．3％〕
Ａ：核定的税前列支挂钩工资基数
Ｐ：新增的工资增长％
关于调整下来的税前列支挂钩工资指标使用原则
根据集体所有制企业的清算办法规定，各局、总公司所属的集体所有制企业，以企业为单位实际调整下来的总指标，由市劳动局集中掌握使用；各区、县所属的集体所有制企业，以企业为单位实际调整下来的总指标，由各区、县劳动局集中掌握使用；在总指标不突破的前提下，均按以下原则调剂使用；
1．由于原材料价格、能源价格等客观因素影响较大的，而企业自行消化在50％以上，实际应提取的税前列支的工资年人均工资水平在1470元以下的，可适当调整。
2．对生产人民生活的必需品，市场需求量较大，需要进一步扶植的企业，可适当调整。
3．对招工难的特别艰苦岗位和有毒、有害工种职工人数占本企业职工人数比重较大、又较集中的，可适当调整。给这部分人员适当调整的工资，要专款专用，不得挪用，搞平均分配；凡挪作它用或搞平均分配的，再下一年度核定税前列支挂钩工资总额基数时，此数扣回挪作它用及平均分配的数额。请区、县劳动局负责监督、检查。
4．要坚持克服平均主义，实事求是地进行调整。调整的工资数额不得突破市、区、县各自调整下来总的工资总额。
填表说明
一、填报范围：
凡1988年由劳动局、税务局批准的实行税前列支挂钩总额同经济效益挂钩浮动办法的区、县、局、总公司所属集体所有制企业；分企业清算，汇总上报。
二、各栏项目口径
1．第1～6栏：以上报市统计局的劳动工资年报和财务定算中的有关数字填列，口径按市统计局规定的指标解释，其中第五栏税前列支的挂钩工资额不包括：5元副食品补贴，10元物价补贴，远郊津贴，出口创汇奖，原材料节约奖等项目；第6栏是用税后留利的公益金中的奖励基金、分红基金发放的奖金和工资性支出数。
