4．退休工人的家庭生活基础发生变化，配偶已是城镇居民户口，其子女仍是农业户口的不能办理招工考核。
5．退休工人的子女系指其亲生子女。对非亲生子女，如果在其年幼时（指学龄前）即与工人确定了抚养关系，并在退休工人原始人事档案中有明确记载并符合条件的，可以参加单位招工考核。
6．退休工人因丧偶、离婚，又在农村再婚，可申请办理招收一名在农村的符合条件子女参加单位招工考核。
7．各单位在办理招收工人考核、审批、录用手续时，应在工人退休的当年办理，跨年度不再办理。但对12月份办理退休的，允许在次年的第一季度内办理。
二、招收条件
1．参加单位招工考核的退休工人子女，应是年满16周岁以上，30周岁以下（含年满30周岁）的农业户口的未婚青年。
2．具有初中毕业以上文化程度，身体健康，现实表现好。
三、审批权限
1．家居农村退休工人在1959年底以前参加工作，符合上述规定的原则、范围和条件，由单位持有关证明、材料，向单位所在区、县劳动局申请办理其子女参加工作的录用手续。
2．凡属招收家居农村退休工人子女参加工作，遇有超出上述规定的原则、范围和条件，需要研究的特殊情况，必须由单位报经区、县劳动局审核，提出具体意见后，报市劳动局审批。
四、按照国家规定新招工人一律实行劳动合同制。各单位必须按照劳动政策规定与新招工人签订劳动合同，并对新招工人进行岗前职业培训。
新招工人要有三至六个月的试工期，由单位根据岗位和工种具体确定。在试工期内，如发现不符合单位的招工条件，或患有较严重疾病而不能坚持正常工作，或违反国务院发布的《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款的，单位可与新招工人解除劳动合同，并负责将本人连同户口退回原籍农村，不允许更换或补招退休工人的其他子女。
五、各单位在办理招收退休工人子女工作时，如果退休工人要求将其子女在原籍安置工作，应给予积极支持。由单位与当地政府劳动部门协商，取得同意后，再按规定办理有关事宜。
六、本规定自印发之日起执行，原（86）市劳计字第570号文同时废止。
