第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇，职工医疗费实行与个人利益适当挂钩，个人少量负担的办法。企业可发给职工一定数额的医疗费，节约归己，超支部分由企业和个人共同负担，企业负担部分不得低于70％，职工医疗费个人负担部分在本年度内最高不得超过90元，其超出部分由企业全部负担。对于在12个月内停止工作累计超过6个月（或153个工作日）并领取病伤救济费的职工，个人负担部分适当酌减。
租赁企业要建立医疗统筹基金制度，医疗统筹基金从税后留利中提取，其数额根据“以支定筹，略有节余”的原则制定，按月提取，专款专用。具体办法由上级主管部门制定。
第四条 职工因工负伤医疗期间的工资和医疗待遇，已经离休、退休、退职职工的医疗待遇仍暂按国家现行规定执行。
职工死亡待遇以及冬季宿舍取暖补贴和探亲假待遇，职工供养直系亲属医疗待遇，女职工生育待遇等，仍暂按国家
劳动保险条例及其它有关规定执行。
第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病或非因工负伤，企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对从事繁重体力劳动和有毒、有害工种工作的工人，可以酌情加发一定的医疗补助费。合同制工人的家属不享受供养直系亲属的医疗保险待遇。
第六条 租赁期间招收、录用的合同制工人在本企业从事工作的时间，可以计算为连续工龄。
第七条 企业实行租赁制后，职工仍享受退休待遇，属于退休基金统筹对象，租赁企业要按规定上缴退休统筹基金。此外，企业也要建立集体福利基金，以保证其它劳动保险费用开支，集体福利基金不得做为奖金分配。
第八条 执行国家
劳动保险条例的区、县、局、总公司所属集体所有制企业实行租赁后的劳动保险待遇，可以参照本办法执行。
第九条 本办法自公布之月起执行。
