第七条 劳动合同应当包括以下主要内容：
1．所从事工种、岗位、工作，一定时期内应当达到的数量和质量指标，或工作上应当完成的任务；
2．合同期限；
3．生产、工作条件；
4．劳动报酬、劳动保险和福利待遇；
5．劳动纪律；
6．违反劳动合同应当承担的责任（包括经济损失赔偿责任）；
7．双方认为需要规定的其它事项。
劳动合同一式三份，用工单位、临时工本人和临时户口所在街道、镇劳动部门各持一份。
第八条 劳动合同期限，由用工单位和临时工协商确定。劳动合同期满，应当终止执行；因生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订。续订合同应当到临时户口所在地街道、镇劳动部门备案。
第九条 符合下列情况的，用工单位可以同临时工解除劳动合同：
1．发现临时工不符合本办法第四条规定的招用条件的；
2．临时工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后仍不能从事原工作或未痊愈的；
3．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
4．违反操作规程或用工单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
6．无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
7．犯有其它严重错误的。
第十条 临时工被劳动教养、判处刑罚的，劳动合同自行解除。
第十一条 符合下列情况的，临时工可以同用工单位解除劳动合同：
1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
2．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3．参军、考入中等专业以上学校学习或被招收为劳动合同制工人的；
4．用工单位不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。
第十二条 任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地街道、镇劳动部门办理解除劳动合同手续。
一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，按合同的约定负责赔偿。
第十三条 劳动合同争议，任何一方当事人均可向企业劳动争议调解委员会和市、区、县劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
