佛山市人才队伍建设第十个五年计划
（佛府[2001]053号 2001年7月27日）
“十五”时期是我市率先基本实现现代化，实现经济、社会、环境整体协调发展的重要时期。为实施“科教兴市”战略，增创发展新优势，制定佛山市人才队伍建设第十个五年计划。
一、“九五”回顾
“九五”期间，我市各级党委和政府把人才队伍建设作为实施“科教兴市”发展战略的重要任务来抓，在人才引进、培养、使用和管理上做了大量卓有成效的工作，建立起一支能基本满足我市社会经济发展需要的人才队伍，“尊重知识、尊重人才”的社会氛围和与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制正在形成，为我市率先基本实现现代化打下了坚实的人才基础。
（一）人才队伍的基本状况
本计划所指人才是指具有中专及以上学历或初级及以上职称的人员。
至2000 年底，我市人才队伍预计达20.85 万人，占全市总人口的6.27 ％，占职工总数的42.99%，高于国家提出的目标。其中专业技术人员19.48 万人，年均增长6.79%，公务员中人才队伍1.37 万人。人才队伍文化素质不断提高，全市具有博士学位人员115人，高于“九五”计划提出的目标15%，研究生学历以上的1658人，高于“九五”计划提出的目标30.45%，本科4.11 万人，高于“九五”计划提出的目标5.66%，大专6.88 万人，高于“九五”计划提出的目标2.69%，中专7.17 万人，高中及以下2.52 万人，其中具大专以上学历人才占人才总数的53.51%，略高于国家提出达到50%的目标。人才队伍中，具副高以上职称的有4811人，中级职称的有3.95 万人，初级职称的有14.3 万人，高、中、初级人才比例是1 ：8.2： 29.7;人才在产业的分布状况，第一产业人才占人才总量 1.18%，第二产业占29.57%，第三产业占69.25%，呈三、二、一排序，第三产业人才优势明显。
从1996 年到2000年，引进人才总数约 5万人。1999年市委、市政府《关于加强人才队伍建设、推动经济结构优化升级的决定》颁布后，加大了引进高层次人才的力度，较好地促进了人才队伍层次结构的改善。
引进本科以上毕业生一览表
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年度 1996年 1997年 1998年 1999年 2000年 合计
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毕业生（人） 博士 2 6 7 8 10 33
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硕士 108 73 69 100 110 460
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本科 2526 2603 2684 3417 3714 14944
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年度累计 2636 2682 2760 3525 3834 15437
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1、公务员队伍
1998年，我市初步建立起国家公务员制度，国家公务员的单项法规全面实施，激励和竞争的用人机制逐步建立，公务员队伍结构得到优化。公务员中大专以上学历占总数63.53%,高于市人才队伍的平均水平。
至2000年底，全市国家公务员及各类机关工作者共17173人，其中具有中专及以上学历的13681人。其结构如下：
（1）专业结构：
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专业项目 各类管理专业 工农医等自然科学专业 外语专业 文科专业 总计
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人数 2662 3725 160 7134 13681
比例（%） 19.46 27.23 1.17 52.14 100
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