（五）推进学习型组织的建设。广泛开展创建学习型班子、学习型机关、学习型干部、学习型国税活动，引导干部职工增强全员学习、终身学习的意识，探索团队模式，建立学习的激励机制，提升干部队伍的学习力、执行力、创新力和发展力。
三、保障措施
（一） 加强领导，抓好协调配合。各级领导班子要充分认识干部教育培训工作的重要性和紧迫性，要牢固树立人才兴税的理念、终身教育的理念、人才投入的理念，切实加强对干部教育培训工作的领导，真正把教育培训工作列入各级党组的重要议事日程，制定规划，强化措施，狠抓落实。要选配思想素质好、业务能力强、文化素质高的优秀干部从事教育培训工作，各基层单位人教科要配备2－3名专职人员负责教育培训工作。各部门要加强配合，形成职能部门、相关部门、系统上下齐抓共管的干部教育培训工作新局面。
（二）加强和改进教育培训管理。要进一步完善统一领导、归口管理、分级负责、权责明确、协调配合的国税干部教育培训管理体制。市局主要负责抓好科级以上干部的培训、科级干部任职培训、初任培训和师资业务骨干的培训；市局机关各处室、稽查局要在各自业务范围内，根据工作和骨干人才培训需要，每年安排一定数量、规模的短期脱产培训班。各基层单位重点抓好科级和一般干部的培训。制定具有系统和地区特色、操作性强的干部教育培训管理办法，建立健全教育培训工作的激励和约束机制、考评机制。抓好培训需求、培训计划、组织实施和培训评估四个环节，规范教育培训管理工作。综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学相结合等形式组织实施，积极创新培训方式，充分发挥干部学习的积极性和主动性。
（三）强化制度建设，狠抓制度落实。按照《
公务员法》、《干部教育培训条例》及其他法规要求，结合《
公务员法》各个单项法规的出台，重新梳理、修订市国税系统公务员初任培训、任职培训、专门业务和在职综合培训等各类培训实施办法及学员管理、证书管理、培训质量考评等各项培训工作制度。要狠抓制度的落实，坚持用制度规范教育培训运作，用制度保证教育培训任务落实，用制度提高教育培训工作的质量，推动教育培训工作的深入开展。
（四）创新发展，提高培训质量。坚持以人为本，按需施教，确保质量，注重能力，学以致用的原则。把税务教育培训覆盖到全体干部，覆盖到干部职业生涯的全过程，贯穿于干部能力提高的每个环节，延伸到税务人才培养的每个阶段。依托现代科技手段，积极创新教学内容，采用情景教学、案例教学、互动教学等现代教学方法，开展具有精品品牌的特色项目培训，下大力气抓好领导干部、基层一线人员和税收业务骨干三支队伍的培训。要专门组织对教育培训工作进行考核评估，按照“凡培训必考”的原则，根据年度需要，市局统一组织市国税系统有关业务考试，检验教育培训效果，切实提高教育培训效益。
