第三章 管理职责
第六条 机构编制部门负责制定机构编制实名制管理的配套政策并组织实施，综合协调机构编制实名制管理工作；建立和维护“机构编制人员实名制信息库”，提供信息共享平台；核发机关事业单位的《机构编制管理证》，并即时作出变更记录；审批机关事业单位用编进人指标；办理机关事业单位人员出入编手续；对《机构编制管理证》进行年检，对机构编制实名制管理办法的执行情况进行监督检查。
第七条 组织人事部门依据同级机构编制部门批准的用编进人指标，按照有关规定和要求录用（聘用）、调配、安置人员；依据《机构编制管理证》的入编记录，确定相关人员工资待遇等。
第八条 财政部门依据《机构编制管理证》的入编、出编记录和同级组织人事部门核定的人员工资待遇标准，编制机关、事业单位的经费预算，核拨人员经费。
第九条 劳动和社会保障部门依据《机构编制管理证》的入编、出编记录和同级组织、人事部门核定的人员工资待遇标准，办理社会保险手续。
第十条 机关、事业单位按照规定及时、如实申报本单位机构、编制、人员信息，正确使用《机构编制管理证》，认真执行机构编制实名制管理的各项规定。
第十一条 机构编制、组织、人事、财政、劳动和社会保障部门要认真履行工作职责，加强工作联系，及时通报相关信息，研究分析有关问题，提出完善管理的意见；建立相互配合协调的工作机制，共同推进机构编制实名制管理工作。
第四章 管理程序
第十二条 机关、事业单位有空缺编制，确需补充工作人员，应于每年初向同级机构编制部门申请用编进人指标；机构编制管理部门研究同意后，下达用编进人指标。机关、事业单位用编进人指标申请报告，当年内有效。
第十三条 机关、事业单位根据机构编制部门批准的用编进人指标，到组织人事部门商榷补充人员具体事宜，拟进人员确定后持组织人事部门的有关手续和《机构编制管理证》到机构编制部门办理人员入编登记手续。符合规定的，机构编制部门即时办理入编登记，同时将有关信息录入“机构编制人员实名制信息库”、变更《机构编制管理证》的有关内容。
