（一）领导评估分三个层次（“四大家”现任省级领导，省直厅局主要负责人和市、州、直管市、林区党政主要负责人，县、市、区党政主要负责人）进行无记名投票，其中：“四大家”现任省级领导评估计分权重占40％，省直厅局主要负责人和市（州）党政主要负责人评估计分权重占30％，县（市、区）党政主要负责人评估计分权重占30％。由省直机关目标责任制考评工作领导小组统一组织实施。
（二）服务对象评估。根据不同部门工作职责确定不同的测评项目，有针对性地选择若干服务对象进行测评。由省统计局在广泛征求各部门意见的基础上制定服务对象评估方案，经省政府目标管理领导小组审定和省直机关目标责任制考评工作领导小组批准后实施。
第二十条 争先创优考核按实际加分和减分的方式进行。
（一）有下列情况之一给予加分：
1获党中央、国务院全面性工作或单项性工作表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同）分别加1分、0.6分，等次奖励按一、二、三等奖分别加0.6分、0.5分、0.4分。
2获国家部委（不含下属办公厅、司、局，下同）和省委、省政府全面性工作或单项性工作表彰的分别加0.5分、0.3分，等次奖励按一、二、三等奖分别加0.3分、0.2分、0.1分。
3每超额完成任务1个百分点加0.01分，超额完成任务累计加分最高不超过1分，由考评小组提出初步意见并说明情况，由省政府目标管理领导小组认定。
4工作经验、政策建议被党中央、国务院或省委、省政府领导同志批示并被中办、国办或省委、省政府刊物印发各地各部门参阅的分别加0.2分和0.1分。
5目标管理工作经验被省政府办公厅通报转发的加0.05分。
（二）有下列情况之一给予扣分：
1受到党中央、国务院通报批评的扣1分。
2受到国家部委和省委、省政府通报批评的扣0.5分。
3未能正确有效地履行职责，本部门及垂直管理系统出现问题，被中央主要新闻媒体曝光，查有实据的扣0.5分。
4在行政诉讼案件中败诉的扣0.5分。
5目标管理工作不力被省政府办公厅通报批评的扣0.05分。
第二十一条 奖励加分不包括本部门内设机构、个人和本系统下属单位。同项内容多次获奖或多次扣分，按最高级别加分或扣分，不重复计算。加分项目或减分项目必须向省政府目标管理办公室提供相关证明的原件及复印件，经认定后，方可作为加分或减分的依据，并将相关证明的复印件报省政府目标管理办公室存档。因获取证明资料较晚，未能列入当年加分或减分的项目，可以延续到次年作为加分或减分的依据。
