（十二）进一步改革职业学校办学体制，灵活办学机制。充分发挥公办职业院校在职业教育中的主力军作用。各地在集中做大、做强、做优县（区）职业教育中心的同时，允许公办职校在不改变公办性质、不涉及产权流转的前提下，按民办机制运行，收费可暂时参照民办学校有关政策执行，或经有权部门批准后整体转制为民办学校，转制资金全部用于公办职业学校建设。鼓励公办职业院校吸纳民间资本和境外资金，建立以公有制为主导、产权明晰、多种所有制并存的办学体制。加强职教资源整合，推行职业学校合作办学，组建职教集团。鼓励职业学校面向外省市招生，实行注册入学，职教部门根据学校提供的学生名单办理学籍。
　　（十三）大力发展民办职业教育。像办公办教育那样大办民办教育，职业教育增量部分主要通过发展民办职校来实现。将民办职业教育纳入职业教育发展总体规划，全面落实发展民办职业教育的优惠扶持政策，实现公民办的平等竞争、平等招生、平等办学、平等待遇。实行“以奖代投”政策，加大对在扩大规模、提升质量、创造品牌等方面成绩突出的民办职校的奖励力度，对成功创建省重点职业中学、省合格职教中心、国家级重点职业中学的民办学校，按等级给予20-60万元的一次性奖励，奖金从同级财政或教育发展基金中支付。县（区）政府每年对办学条件较好，在校生数达2000人以上的民办职校应给予10-50万元的奖励。依法加强对民办职业教育机构管理，规范办学行为，确保健康发展。
　　（十四）鼓励发展职业教育中介机构和经纪人。为了向工业强市培养输送高素质的技术人才，扩大职业学校生源范围，不断提高职业学校毕业生的就业层次，要重视培育和发展职业教育中介机构和经纪人队伍。鼓励行政事业单位工作人员业余参与职业教育经纪人活动，或经单位批准离岗进行职业教育中介活动。对连续三年从市外招生1500人以上或连续三年累计从市外招生5000人以上的中介机构和经纪人，一次性奖励8-10万元，奖金由同级财政支付。
　　（十五）深化人事管理制度改革。按照科学设岗、以岗定酬、竞争上岗、全员聘用、人事代理的基本思路，深化学校内部人事分配制度改革。引入竞争，推行教干公开选聘制；教师不调配，进入教育人才中心，实行教职工全员聘任制；档案工资和实际报酬相分离，注重业绩，推行结构工资制。进一步落实校长负责制，扩大学校办学自主权。编制部门根据学校发展需要，对学校编制实行动态管理，及时核定学校编制。实行职业学校名校长和名教师政府岗位津贴制，国家、省、市级名校长和名教师在岗履行有关职责，分别每月发放不低于1200元、1000元、800元的政府津贴。名校长、名教师实行三年一评，不搞终身制。省级特级教师在岗在职期间履行有关职责，每月发放不低于1000元的津贴。

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