（四）调离工作岗位；
（五）责令辞去领导职务；
（六）行政处分。
以上追究方式可以单独或者合并适用，也可以依据《
中华人民共和国公务员法》的规定采取其他追究方式。
第二十七条 对行政机关的行政过错，视情况给予责令作出检查、通报批评、不予评优处理，并按第二十六条的规定追究行政首长及其他责任人的行政过错责任。
第二十八条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：
（一）情节轻微、造成损害后果或者影响较小的，属一般过错；
（二）情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的，属严重过错；
（三）情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的，属特别严重过错。
第二十九条 对于一般过错，对有关责任人员单独或者合并给予第二十六条第（一）、（二）、（三）、（四）项处理。
第三十条 对于严重过错，按照第二十六条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分；对主要领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第三十一条 对于特别严重过错，按照第二十六条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予撤职或者开除处分；对负主要领导责任者，给予降级、撤职或者开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
第三十二条 对负主要领导责任者和重要领导责任者给予行政处分的，可以同时责令其辞去领导职务。
第三十三条 行政机关工作人员受到过错责任追究的，按下列规定确定其年度考核等次：
（一）受到过错责任追究的，取消当年度的评优资格；
（二）一年内犯一般过错二次，均负有直接责任的，年度考核不得评定为称职；
（三）受到记过或者记大过处分的，年度考核不得评定为称职；
（四）受到撤职处分的，年度考核定为不称职，并按照规定降低级别。
因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
