第二十七条 对行政机关的行政过错，视情况给予责令作出检查、通报批评、不予评优处理，并按第二十六条的规定追究行政首长及其他责任人的行政过错责任。
第二十八条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：
（一）情节轻微、造成损害后果或者影响较小的，属一般过错；
（二）情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的，属严重过错；
（三）情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的，属特别严重过错。
第二十九条 对于一般过错，对有关责任人员单独或者合并给予第二十六条第（一）、（二）、（三）、（四）项处理。
第三十条 对于严重过错，按照第二十六条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分；对主要领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第三十一条 对于特别严重过错，按照第二十六条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予撤职或者开除处分；对负主要领导责任者，给予降级、撤职或者开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
第三十二条 对负主要领导责任者和重要领导责任者给予行政处分的，可以同时责令其辞去领导职务。
第三十三条 行政机关工作人员受到过错责任追究的，按下列规定确定其年度考核等次：
（一）受到过错责任追究的，取消当年度的评优资格；
（二）一年内犯一般过错二次，均负有直接责任的，年度考核不得评定为称职；
（三）受到记过或者记大过处分的，年度考核不得评定为称职；
（四）受到撤职处分的，年度考核定为不称职，并按照规定降低级别。
因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
第三十四条 聘任人员犯一般过错的，给予第二十六条第（一）、（二）、（三）项处理；二次犯一般过错，或者犯严重过错或特别严重过错的，予以解聘。
第三十五条 行政过错责任追究，按照管理权限和规定的程序办理。
第三十六条 行政过错责任人有下列情形之一的，从重处理：
（一）故意导致行政过错发生的；
（二）拒绝纠正过错的；
（三）干扰、阻碍对行政过错进行调查的；
（四）对控告人、检举人、投诉人打击报复的。
第三十七条 行政过错责任人有下列情形之一的，从轻处理：
（一）积极配合调查或者有其他立功表现的；
（二）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；
（三）其他应当从轻处理的。
第三十八条 有下列情形之一的，不追究行政过错责任：
（一）主动发现过错并及时纠正，未造成损失或者不良影响的；
（二）由于行政相对人弄虚作假，致使行政机关工作人员无法作出正确判断造成过错，未形成后果的；
（三）出现意外或不可抗力因素致使行政过错发生的；
（四）其他应当不予追究的。
第三十九条 因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《
中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究过错责任人的赔偿责任。
第五章 行政过错责任追究机构
第四十条 行政过错责任追究工作，实行组织、人事、监察机关组织实施、政府各有关部门各负其责的制度。
