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2、落实引资奖励政策，建立招商引资激励机制。努力营造“人人想招商、谋招商、干招商”的全民招商的良好氛围，按照国家、自治区有关规定，不断完善招商引资奖励办法，不折不扣搞好奖励兑现。招商引资奖励实行属地管理，分级负责，奖励资金按照“谁受益、谁奖励”的原则，分别由地方承担。市人民政府设立招商引资奖励基金，在市招商引资工作领导小组领导下，由领导小组办公室负责市直经济技术开发区、物流园区招商引资奖励的确认工作。若地方招商引资的项目对全市经济发展有重大影响的，经市招商引资领导小组认定后可从市级奖励基金中进行奖励。奖励按下列标准执行：
①奖励的范围是在我市投资新建的符合国家产业政策的项目；奖励的规模起点是：引进外资形成固定资产不低于200万（含）美元，引进国内资金形成固定资产不低于1000万元（含）人民币。
②以现金、现汇方式引进项目的，按投资实际到位额5‰的标准，给予引资人一次性奖励，最高限额100万元。
③引进国内500强企业、实际到位资金5000万元（含）以上的项目，引进跨国公司、实际到位资金1000万（含）美元以上的项目，奖励标准在上述标准的基础上再提高1个千分点。
所有为我市引进资金和项目的国内外法人和自然人（领导干部和相关工作人员除外）均可在招商引资事项完成后十五个月内，向所在地招商引资领导小组办公室申报奖励确认，超过时限，视为自动放弃受奖权利。申报时填写《招商引资奖励申报审批表》，并提交相关申报证明材料（具体需提交的材料由领导小组办公室另行规定）。招商引资领导小组办公室在接受申报后，会同有关部门进行审定，提请同级招商引资领导小组批准后进行奖励。
3、加强监督，严格责任追究制。对有排商、抑商、坑商、害商行为，不按政策履行招商引资工作任务，破坏招商引资环境，受到投诉、查证属实的单位和个人进行责任追究，依据相关规定予以严肃处理，并通过新闻媒体对负面典型给予曝光。
4、建立高效的保障机制。确保招商引资工作经费，将招商引资经费列入各级财政预算，保证项目前期经费、政策奖励资金、重大招商引资活动的经费足额到位。健全用人机制，重视人才的引进、培养和招商引资人员的培训。加强队伍建设，打造一支素质高、业务精、责任心强的优秀招商引资队伍。
5、强化招商引资工作的协调配合机制。各部门要树立招商引资工作一盘棋的思想，把招商引资、项目开发作为工作重点，实行部门联动服务制度，互相支持，密切配合，建立顺畅的多部门“链式”服务工作流程，提高工作效率和服务水平。
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