（一）按照《
中华人民共和国公务员法》的要求，抓好党政人才队伍建设。继续实行考试录用制度，面向社会选拔优秀人才进入公务员队伍；严格执行公务员培训规定，加大培训力度，提升公务员的能力素质，不断适应民主政治建设和市场经济建设的新要求；坚持公务员考核制度，激励先进，鞭策后进，规范公务员的执政行为，建设一支以“为民、务实、清廉”为行为准则的高素质、专业化的公务员队伍，提高党委、政府机关的执政能力。
（二）应对经济全球化和加入世贸组织对扬州市经济的发展带来的机遇和挑战，加强全市的经营管理人才队伍建设。不断提高经营管理人才的技术创新能力和经营管理素质，建立和完善企业经营管理人才培育新机制，有计划地培养造就一批能够驾驭国内外市场、应变能力强的创新型、外向型、复合型经营管理人才。完善市场化配置方式，优化经营管理者人才资源配置，重点配置好龙头企业、名牌企业、大集团所需的经营管理人才。
（三）根据我市经济社会发展的要求，特别是产业结构的布局，大力抓好专业技术人员队伍建设。为汽车、船舶、电缆、精细化工、化纤及纺织面料、食品六大传统优势产业和电子信息、新材料、生物工程三大新兴产业配置好所需要的专业人才；大力发展和配置旅游、房地产、金融、社区服务等现代新兴服务业所需的各类专业人才，提高他们的开拓能力、应变能力和经营管理能力，使他们在复杂多变的形势下具有较强的竞争实力，提升城市综合服务功能；发挥后发优势，快速引进配置信息技术专业人才，同时通过预测、规划，有针对性地培养、培训这方面人才，加强在职人员的继续教育，强化计算机和网络知识的普及教育，推进信息技术在经济和社会各领域的广泛作用，以信息化带动工业化，实现社会生产力跨越式的发展；适应市场对高级技术工人的需求，结合扬州今后产业发展的方向，发挥高等职业教育优势，开设适销对路的专业与学科门类，培养市场急需人才。
在重点抓好三支队伍建设的同时，按照建设社会主义新农村的要求，大力开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。将农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要组成部分，深入宣传农村人才开发的意义，抓紧培养农村专业化、高技能和实用型的人才，发挥农村实用人才的辐射带动作用，利用“土专家”、“田秀才”的示范作用，激发农民学科技、用科技的积极性。制定优惠政策，鼓励和支持高校毕业生到农村工作。
四、“十一五”人才建设的保障措施
