扬州市人民政府办公室关于印发《扬州市人才“十一五”规划》的通知
（扬府办发〔2006〕104号）
各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：
《扬州市人才“十一五”规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二OO六年十月八日
扬州市人才“十一五”规划
一、“十五”人才规划实施现状
“十五”以来，全市人才资源的开发与利用取得了较好的成效，人才队伍的规模不断扩大，整体实力不断增强，为我市的经济和社会事业发展提供了强有力的人才支持和智力保障。
（一）人才总量较快增长，人才队伍的结构更趋合理。
到2004年底，全市人才（在管理、技术岗位上具有中专以上学历或员级以上专业技术职务或高级工以上技术等级的人员，下同）总量为30.38万人，比2000年增长20.2%，占全市总人口的6.69%。其中，各类专业技术人员16.15万人，占总人口的3.55%。
从学历结构看，研究生2024人，本科4.43万人，专科8.61万人，其余为中专及以下学历。大专以上学历的人员占人才队伍总量的43.6%。
从职称层次看，全市16.78万人名专业技术人员中，具有高级职称的0.81万人，中级职称的4.87万人，初级职称9.51万人，未聘人员1.59万人。高、中、初级专业技术职务结构比大致为1 ：6 ： 11.7。
（二）人才引进渠道畅通，引才引智成绩显著。
五年来，共吸纳各类高校毕业生29320人，其中博士、硕士研究生650人，本科毕业生11823人；引进国外管理、技术人才项目60余项，引进100多人次的外国专家来扬工作和技术指导；建立了仪征化纤等6家国家级企业博士后工作站和琼花集团等3个省级博士后技术创新中心；成立了江苏省扬州留学人员创业园，14家留学人员企业进园创业。
（三）人才培养形式不断丰富，人才队伍素质逐步提升。
终身教育体系开始构建。五年来进行专业技术人员信息化素质考核培训共2万多人次；公务员初任培训、任职培训、学历培训、计算机应用能力、英语和普通话培训等各类培训共2.1万多人次，其中，培养MPA、MBA、工程硕士324人；与高校合作“联合办学”、，“联合办班”，定向培养各类紧缺专业人才共1850名；利用国家相关优惠政策和境外专业培训渠道，选派机关、企事业管理与技术骨干赴国外、境外培训107人次。高层次人才、拔尖人才队伍逐步壮大，截至2004年底，全市共有 “333”工程培养对象106人，国家、省、市突出贡献专家302人，享受政府特殊津贴专家86人，其中农业技术类、工程技术类专家占66%。
