三、工作措施
（一）大力开展以能力建设为重点的公务员培训工作。
各区（县）、各部门要认真组织学习党的十七大精神，深刻领会科学发展观的丰富内涵，大力倡导“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的理念。要积极适应新时期、新形势的发展需求，主动将公务员培训工作与贯彻党的十七大精神结合起来，将公务员九种能力建设作为培训重点，采取自学、专家辅导、听讲座等多种形式，扎实有效地开展公务员培训工作。通过培训不断提高全市广大公务员思想道德水平和自身业务素质，增强公务员依法履行职责的本领和全心全意为人民服务的意识。培训内容重点是《
公务员法》及《
公务员考核规定（试行）》、《
行政机关公务员处分条例》和《
公务员奖励规定（试行）》等公务员管理制度，各级部门还应结合本部门和行业特点，确定专业技能知识、业务知识方面的培训内容。各级机关要按照要求制定培训计划，确定培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有序开展。
（二）加强制度建设，建立便捷、周到、诚信、高效的服务型政府运行机制。
各区（县）、各部门要立足当前、着眼未来，认真查找作风建设中存在的突出及疑难问题，深挖问题根源，积极寻求和探索在制度建设层面上的解决途径。要对本部门职能运行情况做一次全面梳理，针对职能运行中存在的越位、缺位现象和群众反映强烈的热点、难点问题进行彻底清理，及时制定整改方案，通过整改理顺关系，从而达到解决问题的目的。要建立健全政务公开制、限时办结制、首问责任制等各项管理制度。以建立便捷、周到、诚信、高效的运行机制，打造服务型政府为目标，加快职能转变，加强制度建设，积极促进机关作风的转变。
（三）加强对公务员制度执行情况的监督检查力度。
各区（县）、各部门要以贯彻实施《
公务员法》为契机，对照《
公务员法》以及《
公务员考核规定（试行）》、《
公务员奖励规定（试行）》、《
行政机关公务员处分条例》和《
职工带薪年休假条例》等配套法规的有关规定，认真检查本部门在执行法律法规过程中存在的问题，及时纠正各种违法违规行为，对自查自纠情况要形成书面材料。各级人事部门要加大对《
公务员法》及其配套法规、公务员公共服务行为规范，以及政务公开制、限时办结制、首问责任制等各项规章制度执行情况的监督检查力度，通过各项制度的有效落实，促进我市机关工作作风的转变。
