（一）登记造册。工会劳动法律监督组织对职工有关违法行为的投诉、举报情况进行记录、编号、造册。
（二）调查取证。指派工会劳动法律监督员进行调查，并将调查结果在现场如实记录，经用人单位核阅后，由调查人员和用人单位共同签名盖章，用人单位拒绝盖章的，应当在记录上注明。
（三）要求整改。对比较简单、容易改正的问题，可以口头提出限期改正的意见；对比较重大的问题，发出《劳动法律监督意见书》，提出限期整改的意见。
（四）复核。整改期满，应当进行复核。用人单位改正的，予以结案；用人单位拒不改正的，向有管辖权的劳动行政部门或有关机关提出《劳动法律监督建议书》，建议对违法的用人单位进行处罚或者采取其他措施纠正违法行为。对工会提出的建议，劳动行政部门或有关机关应当认真处理，并及时答复工会。
五、监督责任
工会在实施劳动法律监督中负有以下责任：
（一）参与劳动法律法规执法情况检查。
（二）调查处理劳动争议事件。对发生在基层的劳动争议事件，工会有权进行调查处理，把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定。
（三）督促相关部门纠正劳动违法行为。工会发现用人单位存在违反劳动法律法规行为的，有权向用人单位提出意见，要求其改正。问题严重的，及时向劳动监察等部门通报，并要求查处，必要时可以通过新闻媒体公开曝光。
（四）支持职工对用人单位严重违法案件进行控告。用人单位严重违反劳动法律法规及规章，经调解拒不改正的，工会有权通过法律援助等途径，支持职工对用人单位的违法行为向有关机关举报、控告。
六、监督措施
（一）加强工会劳动法律监督工作的领导。各级党委、政府要高度重视工会劳动法律监督工作，帮助解决工会实施劳动法律监督工作中碰到的实际困难和问题。
（二）建立和健全协调劳动关系三方机制。在市委领导下，市总工会要与政府、企业积极沟通，会同劳动行政部门、企业联合会代表，建立和健全协调劳动关系三方机制，妥善处理劳动法律、法规实施过程中出现的各种问题，协调劳资双方的权利平衡，促进劳动关系和谐。
（三）建立和健全劳动法律监督工作机构。市、县（区）总工会、开发区工会要设立工会劳动法律监督委员会；乡镇（街道）、社区、行业工会要设立工会劳动法律监督小组；基层工会（含企业工会）依据工作需要设立工会劳动法律监督委员会或监督小组，形成三级工会劳动法律监督机构网络。
