各地、各部门对经审核界定的具有行政执法主体资格的部门（包括法律法规授予行政执法权的组织，下同）执行的执法依据，要按照所执行依据的位阶层次进行分类排序、列明目录。同一项执法权限有不同位阶层次依据时，按照位阶高低排序。涉及几个部门共同实施的，要明确主管部门和配合部门。实行垂直管理和双重管理的部门，要将经有权部门审核界定的执法依据报送所在地政府备案，接受当地政府的监督检查。
4、执法依据的公布
行政执法依据经审核界定后，由具有行政执法主体资格的部门，通过新闻媒体和市政府网站、《淮安政务》等统一向社会公布。要按照全市统一格式要求将本级、本部门经梳理界定的执法依据汇编成册，印发相关部门对照执行，方便公众监督。
建立执法依据动态调整机制。各地、各部门执法依据公布后，如遇机构、职能调整，或者所执行的法律法规规章依据发生变化的，要在变化事项发生后的l个月内，对相关的执法依据进行调整，并严格遵守公布和备案的规定。
（二）分解执法职权（2006年3月至4月）
经审核界定具有行政执法主体资格的部门要在2006年4月底前，区分不同的执法职权类别，根据职位分类要求，从提高执法质量和效率出发，科学合理地分解执法职权，明确执法程序、标准、时限和责任，落实到具体执法机构和执法岗位，并将执法职权分解情况报送同级依法行政工作领导小组办公室备案，确保职责到岗到人。同时要将执法机构、岗位和人员的具体职责，以及执法流程、要求、时限和责任等，通过本部门网站和在办公场所设置公告栏等向社会公示。
政府法制工作机构要根据梳理执法依据、分解执法职权的情况，结合行政执法证件发放注册工作，对具体执法岗位上的人员进行集中更新知识教育培训，经统一考试合格后，发放行政执法证件，方可开展执法活动。
三、建立和完善行政执法评议考核机制（2006年4月至5月）
（一）明确评议考核标准和内容
各地、各部门要按照评议考核对象的具体情况和特点，区分政府与部门、以行政执法为主的部门与以一般行政管理为主的部门，分别制定或者修订行政执法评议考核的标准和要求，力求科学严谨、切实可行。细化评议考核的内容。各地、各部门要对照《若干意见》关于评议考核内容的规定，从执法主体资格、执法权限、执法程序是否合法，执法依据适用是否规范，执法决定内容是否合法、适当等方面逐项进行细化，设立量化指标，增强考评标准的可行性和可操作性，确保考评工作全面、公正、准确。
