第八条 储备人才选拔。根据储备人才方案，由组织、人事部门组织各用人单位赴区内外高等院校和各级人才市场考核选拔，或在本市采取考试的方式公开选拔。
第九条 正式确定的储备人才，由编制、人事部门办理相关手续。
第六章 储备人才待遇
第十条 储备人才在储备期间，享受储备单位正式职工同等条件人员的各种待遇。
第十一条 由市里选派到企业、重点工程项目的储备人才各种待遇，由市人才开发专项资金负担，派遣到社区、农区的储备人才，由各区按事业单位同等人员负担各种待遇。
第七章 储备人才管理与使用
第十二条 储备人才和在编制内聘用人才在管理上一视同仁，用人单位与储备人才签订聘用合同，合同期限3年（其中试用期1年）。试用期满考核合格的，人事部门为其办理定级等相关手续。储备期间，考核不合格的取消储备资格，不再享受有关待遇，转入人才市场自主择业。合同期满考核合格的，如单位需要，本人愿意，可续签合同，继续储备。
第十三条 将储备人才作为各单位补充工作人员的主要来源，有空编的单位，不得新进其他人员，要优先解决储备人才进编制。
第十四条 在人才储备期间组织人事部门可根据工作需要对储备人才进行调剂使用。
第十五条 储备人才一律实行人事代理制度。
第十六条 储备人才需办理落户手续的，公安部门依据人事部门开具的有关证明办理落户手续。
第八章 附则
第十七条 各区储备人才可参照本办法执行。
第十八条 本办法由乌海市人事局负责解释。
第十九条 本办法自公布之日起实施，到2009年12月31日废止。
