3、探索建立人才储备机制
综合运用行政、市场相结合的配置手段，紧紧围绕本地区发展战略、重点建设项目和经济社会发展需要，面向基层、面向企事业单位，选拔、引进一批高校毕业生进行培养锻炼，为乌海市经济社会发展储备后续人才。
（三）提高人才市场服务水平
1、构建人才市场体系
进一步加快人才资源市场化配置进程，逐步构建社会化的人事公共服务体系、市场化的人才中介经营体系和法制化的人才市场监管体系。健全多种所有制人才中介机构准入制度，规范民营人才中介机构行为，推动人才市场服务多元化和产业化。积极引导人才市场向专业化、特色化发展，进一步提升我市人才市场服务层次和专业化水平。消除人才市场发展的体制性障碍，促进人才市场和劳动力市场实现联网贯通，加快建设统一的人才市场。
2、完善人才市场服务功能
加强人事代理服务；大力发展网上人才市场，加快职业介绍信息平台建设，鼓励各类人才服务机构设立站点，扩大联网规模，逐步实现区域性人才资源共享；努力办好人才招聘会，积极开拓市场服务领域，以市场需求为导向，开发人才测评、人才租赁、高级人才寻聘等新兴服务项目。
3、提高人才公共服务水平。
综合利用有关部门的人才信息，完善人才资源统计指标体系，落实相关部门人事统计工作任务，整合人事统计资源，建立全市人才数据库。对全市人才资源状况进行年度分析，建立人才预测和供求信息发布制度，提高人才资源信息的利用率。
（四）创新人才工作机制
1、建立人才评价制度
创新人才评价机制，建立健全以能力和业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成的科学化、社会化的各类人才评价体系。研究制定体现科学发展观和群众公认的党政人才考核评价办法、体现市场和出资人认可的企业经营管理人才考核评价办法、体现社会和业内认可的专业技术人才评价办法；创建技能人才和农区实用人才考核评价办法。进一步深化职称制度改革，完善职（执）业资格考试认证制度。
2、建立人才选用制度
创新人才选用机制，建立健全有利于人才脱颖而出的选用制度。深入贯彻《
公务员法》和《
党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步扩大公开选拔范围，着力推行党政领导干部公开选拔制度，研究制定公务员各项管理制度的实施细则。深化事业单位改革，全面推行以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度。落实事业单位新进人员公开招聘管理办法，完善岗位设置、竞聘上岗、合同管理、辞职解聘等配套管理制度。改革事业单位干部管理体制，对不同类型的事业单位领导人员实行以聘用制为主的不同形式的任用方式。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善企业经营管理人才选拔任用方式，引导非公有制企业更新用人观念，面向社会选聘经营管理人才，提高企业经营管理水平。
