（一）加大人才培养力度
　　1、巩固国民教育体系
　　实施科教人才联动战略，充分发挥国民教育在人才培养中的基础作用。进一步巩固和提高九年义务教育，普及高中阶段教育，加强对校长和教师的培养教育，努力提高学校的管理水平和教学质量。根据乌海市经济社会发展需要，以乌海学院建设为龙头，通过重点学科建设、学院与自治区级重点科研院所合作等形式，构建新型高等教育体系，充分发挥高等院校的人才培养重要基地作用。加强乌海市职业技术学校建设，大力发展职业教育，围绕经济社会发展需要特别是为四大优势特色产业发展培养急需技能人才。积极扶持民办教育，鼓励企业和高等院校联合办学。
　　2、构建人才培训教育体系
　　制定培训教育规划，整合培训教育资源，形成多层次的培训教育网络，建立由政府引导、各职能部门为主体、充分发挥各方面积极性的培训教育体系。通过定期进修、岗位培训、在职进修、出国深造、远程教育等形式，分类别、分层次开展党政人才、企业经营管理人才、技能人才、农区实用人才的培训和专业技术人才的继续教育。建立健全各类人才参与培训教育的激励约束机制，保障各类人才接受培训教育的权利。探索建立各种培训成果的学分认证和学分积累制度，探索与考核、评价和使用相联系的培训教育成果使用制度，试行带薪休假学习制度。广泛开展学习型组织、学习型城市、学习型社区创建活动，为各类人才开展终身教育提供平台。
　　（二）加强人才引进工作
　　1、建立灵活便捷的人才柔性引进机制
　　本着不求所有、但求所用的原则，以引进人才知识能力和创新成果为重点，采取咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、人才租赁、领办创办各类企业以及承担项目和参与支持课题研究等灵活方式，引进我市急需的人才和智力，形成灵活便捷的人才柔性引进机制。对急需紧缺专业的应届大学毕业生和高技能人才，可先落户后找工作。对来我市工作业绩突出的人才的专业技术资格评审可简化手续，采用直接考核认定的办法，消除资格、资历等因素对人才流动的影响。
　　2、提高引才引智工作水平
　　认真落实引进人才各项优惠政策，建立高层次人才引进的“绿色通道”，为引进人才提供“一站式”便捷服务，建设乌海市专家公寓，提高我市对区内外人才的吸引力。编制《乌海籍高层次人才名录》和《乌海籍大学生名录》，加强与区外乌海籍和曾在乌海工作过的高层次人才的联系，充分发挥其引才引智的桥梁纽带作用。重视驻市单位人才开发工作，把中央、自治区驻乌海市单位的人才纳入乌海市人才工作范畴统一运作。定期开展全市人才状况和需求情况调查研究，及时发布人才开发需求专业目录。制定我市急需紧缺人才引进计划，引导人才向重点领域、重点行业、重点产业流动。同时，要加大政府扶持力度，积极培育和发展引智引才载体，加强经济开发区建设，鼓励企业和高等院校、科研院所创办科研实验室、企业研发中心和博士后工作站，促进人才集聚。

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