3．注重督查实效。无论是政府重点工作的督查，还是提案建议的办理，都要在质量上下工夫，确保见行动、见实效。为此，要对督查事项的落实情况进行跟踪，抓反复、反复抓，同时，要做好督查情况的通报反馈工作，确保做到件件有回音，事事有着落。
四、抓队伍建设
1．加强思想建设，提升认识水平。一是坚持把办公室、研究室的工作始终放在全市力争“两个率先”、实现“富民强市”的总体目标和市委、市政府的重点工作中去审视、推进和提高，真正把思想和精力集中到服务加快发展、促进加快发展上来。二是坚持把加强理论学习作为提高领导干部思想政治素质和服务能力的根本举措，深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，自觉用马克思主义的立场、观点和方法观察世界，解决问题，用科学发展观和正确的政绩观指导办公室、研究室工作，用全面的观点、实践的观点、群众的观点审视工作，看待成绩。三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，大力弘扬创新、创优、创业的进取精神，善于分析新情况，研究新问题，提出有针对性的解决问题的办法和措施，真正成为领导的参谋助手。
2．加强组织建设，提升整体功能。一是大力加强学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍建设，不断提高全体工作人员的素质能力。建立和完善集中学习点名签名制度、学习笔记检查制度和学习成果交流制度，引导全体工作人员把学习作为一种责任和需要，进一步拓宽知识领域，更新知识结构，精通本职业务，不断提高理论素养。二是牢固确立正确的用人导向，建立健全公平公正、能进能出的选人用人机制。大力推行民主公开、竞争择优的干部选拔机制，严格实行民主推荐、组织考察、党组集体研究决定的用人程序，及时选用能力强、素质好、群众公认的优秀人才。三是建立健全后备干部联系人制度，切实加强对优秀年轻干部的教育和培养工作。
3．加强作风建设，提升工作质量。一是严格执行市政府《关于进一步加强和改进政府作风建设的五项规定》（常政发〔2005〕120号），积极推进法制、诚信、高效、透明政府建设。二是深入开展好“三走进三服务”实践活动。深入企业、深入社区（基层）、深入困难群众，倾听基层和群众的呼声，全面了解掌握基层、群众的困难和需求，为领导科学决策提供可靠的依据，切实帮助基层单位和人民群众解决好发展过程中的实际困难。要认真落实党员领导干部基层党建联系点制度，力争每年为联系点单位办成1-2件实事。三是继续实行“首问负责制”、公示和服务承诺制、岗位目标责任制、办文办事限时制、工作日中午禁酒制和失职追究制等六项制度，切实加强机关作风建设。
