第二十五条 非常设人才交流会的审批程序：
（一）向政府人事行政部门报送书面申请材料，内容包括人才交流会的名称、时间、地点、规模、范围等内容，并提交《举办人才交流会审批表》和《人才中介许可证》，以及主办单位与场馆的租赁协议书、人才交流会会场平面图、组织方案、应急预案，如有联办或协办单位还需出具联办、协办单位的合作协议；
（二）政府人事行政部门自收到申请之日起15个工作日内做出批准或不批准的决定，批准的核发《人才交流会审批表》；不批准的应书面告知申办单位并说明理由；
（三）主办单位应持《人才交流会审批表》到公安、消防、城管等部门办理相关手续，在公共媒体刊播交流会启事时应当出具《人才交流会审批表》；
（四）人才交流会应当接受批准机关的监督和检查，凡是人才交流会的内容与批准的内容严重不符的，批准机关有权责令其立即改正或停止举办；
（五）主办单位应当在人才交流会结束后10个工作日内，向政府人事行政部门报送书面总结报告。
第二十六条 《人才交流会审批表》经批准后，如需要变更内容，主办单位须向政府人事行政部门提出书面变更申请；申请中应当写明变更项目及理由，并附有关证明材料。变更申请未获批准的，必须按照原方案实施。擅自变更交流会项目的，按未经批准擅自组织举办人才交流会处理。
非常设人才交流会变更和因故不能如期举行的，主办单位必须提前五天按原发布渠道刊登启事，并负责相关善后事项的处理工作。
第二十七条 主办单位是人才交流会的直接责任人，负责审查参会招聘单位的资质、招聘简介、场内广告；对招聘中的各项活动进行监督管理，受理投诉，提供咨询和后续服务，积极维护应聘者的合法权益；落实安全措施，处理治安、保卫和消防等突发性事件，维护交流会现场的正常秩序。主办单位应当尊重用人单位的自主招聘权和参会权。
第二十八条 用人单位通过人才交流会招聘人才，必须具有独立法人资格，拥有直接用人权。法人单位设立的分支机构或者办事机构等进入人才交流会现场，必须出具上级单位授权的证明文件，并在人才交流会现场设置的招聘简介上载明。
用人单位在人才交流会现场公布的招聘简介，应包含单位介绍、单位名称、地址、邮编和联系人、联系电话等内容。
