(二)受不可抗拒因素影响，经过努力完成职能目标任务低于50％的，酌情按基本分值的 80％计分。
(三)综合工作获得国家各部委(不含司、局)，自治区党委、政府表彰且有荣誉证书或工作创新并得到国家有关部委肯定推广的，加计3分；单项工作获奖的，加1分。受自治区党委、政府或国家部委通报批评的，一次减0．5分。
(四)因行政决策失误或部门工作未落实，造成群体性上访事件发生，每发生一次减1分。
(五)被考核单位出现以下情况之一的，从年度考核目标计分中一次性扣除5分。
1．出现重大安全生产责任事故；
2．违反计划生育政策；
3．财政财务收支审计结果不落实的；
4．领导班子成员违反党纪政纪、职务犯罪或单位违法被追究刑事责任。
第三章 组织领导及考核程序
第十条 自治区考核办会同监察厅、人事厅、审计厅、研究室、统计局、法制办等单位为政府效能目标责任制管理单位，具体负责各部门效能目标管理方案的审定、实施中的督查和年终的考评。
第十一条 考核的程序
(一)自查、自评申报。每年年底，被考核单位按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报送自治区考核办。
(二)考核审议。自治区考核办对各单位的情况进行考评审定，报自治区效能目标管理考核领导小组审议。
(三)考核审定。自治区效能目标管理考核领导小组形成评定意见后，报请自治区政府常务会议审定。
第四章 奖励和处罚
第十二条 效能目标管理考核须赏罚严明。奖励实行物质奖励与精神鼓励相结合，处罚以扣除奖金和通报批评认定。
第十三条 年终考核各部门的结果按高分到低分排序，定为4个等级。“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”，按年终考核界定的分值确定。
(一)在确定的“优秀”部门中，按本组部门数25％的比例确定一、二、三等奖。
(二)被评为优秀的单位，自治区政府通报表扬，被评为较差的单位通报批评。
(三)在被评为“优秀”的部门中，获得一、二、三等奖的单位，分别按机关人员人均1000元、800元、600元的标准发放奖金。奖金发放以自治区考核办通知为依据。部门人数以自治区编办、人事厅、财政厅核实的机关在编在岗人数为准。
