（二十四）加强基层工作平台和经办能力建设。在实现劳动保障所和工作站全覆盖的基础上，深入推进统一的社会保障基层工作机构建设，不仅要巩固“六到位”，而且要定规范、定标准、定星级，统筹做好就业再就业服务、社会保障事务办理、退管服务、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理的工作机制，形成劳动保障社区（村）平台“运行规范、信息畅通、工作渐进、功能增强”的新格局，实现劳动保障职能向基层有效延伸。全面开展社会保险经办服务能力建设试点工作，切实改善社会保险服务窗口的工作环境和条件，不断提升服务水平，力争使我市经办能力建设走在全省前列。
（二十五）加强劳动保障统计工作。开展劳动保障“统计管理年”活动，全面整合并规范综合统计和各类专项统计工作，进一步完善统计直报系统。认真做好劳动保障服务业统计工作，充分利用金保工程获取统计数据，完善统计制度，强化统计和调查数据的分析研究，提高数据质量和统计效率，为科学决策提供及时、过硬的基础支撑。在加强常规统计的同时，积极开展专项统计和抽样调查工作，探索利用基层劳动保障工作平台开展统计工作的途径。
（二十六）加强人大建议政协提案办理工作和信访维稳工作。实行归口管理、分级负责的办法，切实做好人大建议政协提案办理工作，确保与代表委员见面率100%，规定时间办结率100%，力争代表委员满意率99%以上。切实加强信访维稳工作，按照分级负责、分工办理的原则，定期排查化解突出和潜在矛盾，认真办理人民来信来访，妥善处理集体上访，严防越级上访。认真做好市长公开电话、市长信箱、局长信箱的答复工作和政府网站有关劳动保障的咨询投诉回复工作。积极实施劳动保障系统新一轮平安建设计划，全面完成市委市政府下达的社会治安综合治理目标任务。
六、加强干部队伍和政风行风建设，为实现劳动保障工作新突破提供组织保障
（二十七）组织实施培训强素质计划。把学习作为提高干部队伍综合素质、提升劳动保障工作层次的先导，针对局系统干部的不同层次、特点和培训需求，多渠道、多层面、多手段组织开展教育培训活动，年内举办两期局系统中层以上干部新加坡专题研修班，与国内著名高校培训机构合作举办局系统干部周末知识大讲堂，定期组织开展系统工作人员劳动保障法律法规业务培训活动，着力改善干部思想观念、知识结构和业务技能素质。
（二十八）组织实施调研求创新计划。把调研作为深化和创新劳动保障工作的基础，针对新时期劳动保障工作的新形势新任务，加强劳动保障重大问题研究，重点围绕公共实训基地建设、统筹城乡就业、高技能人才培养、完善养老保障体系、探索全民医保管理模式、《
劳动合同法》和《
劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施、建立行政决策防错纠错机制、公共就业服务和社会保险经办能力建设等具有全局性、前瞻性、战略性和重大课题，在理论和实践的结合上深入开展调查研究，加强实践探索，力求多出研究和创新成果，把全市劳动保障工作不断推向深入。
