（四）考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上，提出考核等级意见，在政府门户网站等新闻媒体公示10个工作日后报政务公开领导小组审定；
（五）考核小组将审定意见及考核结果及时通知被考核单位，同时抄报本级党委、纪委和组织部门。
第八条 政务公开考核实行量化百分制，考核的主要内容及评分标准为：
（一）政务公开机构建设。政务公开领导机构及办事机构建设情况（10分）。
（二）政务公开制度建设。政务公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况；政务公开预审制度、评议制度、责任追究制度、反馈制度、备案制度等的建设和执行情况（10分）。
（三）政务公开内容（50分）：
1．机构职能：内设机构及其职责（7分）；
2．便民服务：为民服务事项办理的条件、程序、期限、结果、收费情况、服务承诺等（7分）；
3．行政决策：城市规划建设、经济改革发展等重大决策，涉及群众切身利益的重大事项，大额资金管理和使用等事项，以及重大工程项目招投标及社会公益事业建设情况等（10分）；
4．行政行为：行政行为的依据、程序、期限、救济途径（10分）；
5．规范性文件：规范性文件及其他政策措施在政府公告栏等媒体公告情况（9分）；
6．工作动态：年度工作目标、工作进展和完成情况，为群众办实事的进展情况和完成情况，行政执法动态信息和结果，以及在履行职责过程中需要群众知情、参与、监督的工作事项（7分）。
（四）政务公开形式、时限。政府公告栏、政府公报、政府网站、行政执法数据库等政务公开载体的建设情况及便民程度，政务公开时限（10分）。
（五）对违反承诺或违纪违法行为的投诉处理办法和救济途径（7分）。
（六）过错责任追究情况（7分）。
（七）政务公开内容目录的建设情况（6分）。
第九条 政务公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等次的分值标准如下：
（一）优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高，综合评分在90分以上；
（二）良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意，综合评分80以上不满90分；
（三）合格：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意，综合评分60以上不满80分；
