五、生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
六、工作时间：乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休，或按国家规定的标准支付乙方加班加点费。节假日加班，其加费为本人工资的百分之二百。
七、劳动报酬：甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金，并按国家规定支付乙方各项补贴及福利费用。
八、劳动保险待遇：甲方按照国家
劳动保险条例的规定，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、"五一""十一"共七天国家法定有薪节假日。乙方家属在外地的，按国家规定享受探亲假待遇（各单位可以自行规定年休假待遇，在本条中写明）。
九、劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期，为其提供相应的劳动保护。
十、劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
十一、奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《职工守则》等规定，分别给予乙方警告、记过、记大过、降职降薪，直至开除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除。
十二、终止合同：在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿办法，甲乙双方应在培训前商定并写入本合同。擅自离职者，应按规定赔偿甲方的经济损失（数额为本企业当月的人均实得工资）。
