*注：本篇法规已被《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1992年12月24日 实施日期：1992年12月24日）废止（原因：已由京劳外企发字〔1992〕510号文件代替）北京市劳动局关于印发《中外合资（合作）经营企业劳动合同》（样本）的通知
（[86]市劳办字第367号 一九八六年七月十四日）
各中外合资（合作）经营企业：
根据国务院《
中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法和京政发（1986）43号文件精神，各中外合营企业均须与所录用职工签定劳动合同。为方便合营企业制定劳动合同，我们拟定了《中外合资（合作）经营企业劳动合同》（样本），供各合营企业在制订本企业劳动合同时参考。本合同（样本）适用于除中方高级管理人员外的其它中方职工。中外方高级管理人员的劳动合同由企业董事会同被录用人员商定。
劳动合同制度是中外合资（合作）经营企业的根本劳动制度，各合营企业在与中方职工签定合同前，应向职工讲明劳动合同制度的重要性，使职工了解国家的有关政策，明确甲乙双方的责权利，以促进企业的经营管理。
附：
中外合资（合作）经营企业劳动合同（样本）
________________公司（以下简称甲方）系中外合资（合作）经营企业，和______先生/女士（以下简称乙方），于____年____月_____日，就招收/聘用事宜，订立本合同。
一、乙方工作部门____________________。职位（工种）__________________。
二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过____月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前____天通知对方终止合同。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式合同制工人。
三、工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作；乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。
四、教育培训：在乙方任职期间，甲方须对方乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
