*注：本篇法规已被《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1992年12月24日 实施日期：1992年12月24日）废止（原因：已由京劳资发字〔1991〕370号文件代替）北京市劳动局关于企业招收的职业高中、职业学校和高中毕业生工资待遇问题的处理意见
（[86]市劳资字第255号 1986年5月13日）
企业招收的职业高中、职业学校和高中毕业生，其工资待遇，按以下规定办理：
一、新参加工作的职业高中和职业学校毕业生，一律实行试用期制度。试用期一般为一年。分配到实行熟练制工种工作的，其试用期限，按本单位关于本工种的熟练期限的规定办理。
二、分配到实行见习制岗位工作的，在试用期间，执行本企业干部十六级副的工资标准。试用期满后，经考核合格的，执行本企业干部十五级副的工资标准。
三、分配当技术工人的，需经过考核，凡技术水平（包括应知、应会）已达到学徒出师条件的，试用期间的工资，按本单位同工种二级副的工资标准发给；考核不合格的，按本单位同工种一级工的工资标准发给，其试用期可适当延长。
试用期满后，经过考核，凡达到定级条件的，予以定级。定级工资，按本企业同工种定级工资水平确定。
四、分配到实行熟练制岗位工作的，在试用期间，按本单位同工种一级工的工资标准发给。试用期满后，定级工资，按本企业同工种的定级工资水平确定。
五、上述人员，试用期满定级时，少数优秀的（占总人数的百分之十）可以高定半级，比较差的可以低定半级。
六、上述毕业生中，其所学专业与分配工种不对口，凡分配到学徒制岗位工作的，其试用期可适当延长。延长的具体时间，由各区、县、局（总公司）研究确定。
七、企业招收的高中毕业生中，分配当干部的，实行一年见习期。见习期间的临时工资，执行《北京市国营企业干部工资标准表》十六级副的工资标准。见习期满后，定级工资为十五级副。
