*注：本篇法规已被《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1992年12月24日 实施日期：1992年12月24日）废止（原因：适用期已过，自行失效）北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知
（1984年10月27日 〔84〕市劳配字第318号）
几年来，本市一些单位为解决职工上班路远问题，在可能条件下，积极主动的做了很多工作，取得了一定的成绩。但是，目前上班路远的职工仍然很多，解决好职工上班路远问题，可以大大减少职工的时间消耗，以充沛的精力搞好生产和工作，增加学习时间；可以减轻职工生活中的困难，促进家庭和睦，减少后顾之忧；可以使这些职工有更多时间教育子女，为国家培养人才；可以缓和首都交通拥挤，有利于市政管理。对此，市委、市政府领导同志十分重视，要求全市各部门、各单位的领导和劳动、人事部门、工会组织，要把解决这个问题提到关心群众、搞好党群关系、干群关系，促进"四化"建设的高度来认识，以为人民服务、对人民负责的精神去工作，在可能条件下，积极地、主动地解决问题，抓出成效。解决职工上班路远的问题，可以采取多种办法，如换房、就近招收工人、就近兴建职工宿舍、开辟新的公共交通线路等。采取调动工作的办法也是一项重要措施，并且较其他办法容易实现。当前特别要抓好这方面的工作。为做好这项工作，特作如下通知：
一、解决职工上班路远问题是发扬党的优良传统，密切联系群众的大事，各级领导要十分重视，把这项工作列入自己的议事日程，作为贯彻中央对首都建设方针的四项指示和总体规划的批复，搞好首都两个文明建设中的一件大事来抓。对这个问题，既要看到它的复杂性，又要看到对企业和整个社会带来的效益，要积极主动想办法，能办到的就一定要认真去办。各单位的劳动、人事部门和工会组织，都要有专人去认真组织，做好这项工作。
二、各部门、各单位要对本系统、本单位职工上班路远的状况进行定期调查摸底，按照职工的困难大小和要求，解决的条件和难易程度进行分析研究，作出解决的规划和具体安排。各区、县、局（总公司）以及所属公司，都要选择一些单位进行试点，总结经验，推动全局，并把试点的单位和具体实施意见书面报告市劳动局、人事局和市总工会。
三、调动职工工作解决其上班路远，应先易后难，成熟一个解决一个。首先在系统内部，特别是一个行业内进行，同时不放松在行业之间、系统之间的调动。职工现在所在单位的组织上要主动与有关单位联系，同时允许职工本人向组织上提供线索。工人调动工作时，可采取单调、对调的办法。
