3.合同制工人被判刑、强劳、劳教的，按固定工被判刑、强劳、劳教的有关规定执行。
4.因正当理由解除劳动合同（包括合同期满）的合同制工人（包括从社会统一招收的），用工单位应将其退回本单位劳动服务公司.本单位劳动服务公司应组织他们学政治、学技术、学业务，并按照"三结合"的就业方针协助他们就业。
六、辞退费和停工津贴
合同期满不续订劳动合同或因正当理由解除劳动合同的合同制工人，如没有获得有经济收入的工作，用工单位发给本人辞退费，发放标准按工作一年发给一个月标准工资（满半年满一年的发一个月，不足半年发半个月）。
如因合同制工人方面提出而不再续订劳动合同的，用工单位不发辞退费。
合同期未满和用工单位停产的，用工单位应发给本人停工津贴，发入标准按本人月标准工资百分之七十五发给本人，发至合同期满为止.如本人又有了新的工作，原用工单位即不再发停工津贴。
七、养老储备金的提取和开支
为妥善解决合同制工人在年老丧失劳动能力退休后，生活来源有保障，消除其后顾之忧，要建立并逐步完善养老储备金制度。在全国及我市没有统一规定前新的招收的合同制工人的养老储备金，暂定由用工单位向本单位劳动服务公司交纳（包括养老金、医疗费、丧葬费等），可列入营业外列支。
养老储备金的提取金额，暂定每个合同制工人每月十元左右，单位每年向本单位劳动服务公司结算一次。
合同制工人因正当理由解除劳动合同（包括合同期满）后，到其他实行合同制的单位签订了劳动合同，原单位劳动服务公司应将其养老储备金转到新单位劳动服务公司。
合同制工人调往外省、市工作，不带走养老储备金。
八、合同制工人的培训
用工单位要根据合同制工人所干工种，进行一定时间的政治、技术、业务和安全生产知识的教育和训练，经训练合格的工人，方可上岗位工作，达不到要求的，不准上岗位工作。
用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人，在一定期限以内（具体期限在劳动合同中规定）本人不得辞职，否则本人应赔偿用工单位培训费。
九、管理教育
合同制工人在合同期内从事生产（工作）期间，由用工单位进行管理教育；因正当理由被退回本单位劳动服务公司的，由本单位劳动服务公司管理教育。合同制工人要接受教育，遵守党的方针政策和国家的法律法令，执行所在单位的规章制度。
