劳 动合同一式三份，用工单位、合同制工人本人和本单位劳动服务公司各一份.协议书一式三份，单位和单位劳动服务公司各一份，报单位所在区、县劳动服务公司备案一份（样式另定）。
劳动合同的内容包括：合同制工人一般生产（工作）任务，合同期限，双方的权利和义务、工资福利、劳动保险、劳动保护待遇，合同的变更、解除和续订，不履行劳动合同给对方造成经济损失的责任，以及双方认为应签订的条款。
协议书内容包括：用工单位和本单位劳动服务公司的责任和义务；用工单位向本单位劳动服务公司缴纳合同制工人养老储备金的办法、金额等，以及双方认为应签订的条款。
签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出.解除劳动合同必须符合以下条件：1.用工单位经上级批准关、停、或因无法抗拒的原因使生产、经营无法维持；2.合同制工人违反操作规程，给单位造成严重经济损失；3.合同制工人严重违反劳动纪律；4.合同制工人因有正当理由确实不能履行劳动合同；5.合同制工人被判刑、强劳、劳教、开除、除名，劳动合同自行解除。
合同制工人因在本单位工作而患有现行规定的职业病、因工致残完全丧失劳动能力，以及在休探亲假期间，女同志休产假期间，用工单位一般不能解除合同.
劳动合同和协议书的期限，用工单位根据生产（工作）情况，合同制工人所干工种的技术复杂程度，一般可订五年至十年，从事比较复杂的技术性工种的合同制工人，在劳动合同期满后，用工单位确实需要的，双方应在合同期满前三个月续订劳动合同。
四、合同制工人在履行劳动合同期间的工资、福利、劳动保险、劳动保护待遇
在没有新规定之前，合同制工人在履行劳动合同期间的工资、福利、劳动保险、劳动保护待遇，暂按用工单位固定工的有关规定执行.用工单位要积极研究改进适用于合同制工人的工资、福利等制度.新建的招用合同制工人的单位，应建立有利于提高经济效益和调动合同制工人积极性的，能够合理的兼顾国家、集体利益和个人利益的工资、福利等制度。
合同制工人调往外省、市，按固定工调动办理。
五、辞退问题
1.新招的合同制工人试用期半年，经试用不合格的，用工单位将其本人退回原输送单位，档案退回本人户口所在街道。
2.合同制工人被开除、除名的，用工单位将其本人和档案退回户口所在街道。
