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提高企业经营管理人才的经营管理能力。建立适应经营管理人才特点的培训机制。创新培训方式，把脱产培训与在职自学、国内培训与境外培训、短期培训与中长期培训、学习培训与实践锻炼相结合。
提高专业技术人才的学习和创新能力。制定专业技术人才培养计划，启动“康巴文化产业人才工程”。充分利用各类教育资源，采取委托、定向、联合、对口培养方式，完善藏医药业、民族文化等领域的师承制，全面推行以提高业务素质和创新能力为目的的专业技术人才继续教育工程。依托高等院校，采取联合培养、订单培养等方式，培养一批具有较高创新能力和技术水平、满足产业和区域发展需要的专业技术人才。
（四）拓宽引智渠道，为吸引人才营造良好环境
人才的“刚性”引进，是解决发展对人才需求“瓶颈”的捷径，但结合我州实际，这种引才方法成本很高，比较效益低，困难不小。因此，我州应立足实际、扬长避短，针对全州产业发展的需要，以实施依托项目集聚人才、培养人才为重点，引进一批急需的外地人才，扶持一批本地成长起来的人才，带动一批本地正在成长的人才。
创新“引才”方式。以创新的思路，开辟引进人才的多种渠道。一是以课题研究为载体引进人才。二是以协作或对口支援的形式柔性引才。三是通过协议签约，“候鸟式”引进人才。四是以项目和产业发展为载体引进人才。
完善“引才”政策。我州要吸引人才，就必须实行比内地更加优惠的政策，确保各类紧缺急需人才引得进、留得住。在引才中简化审批手续，提高办事效率，对各类人才有重点、有倾斜，真正做到“急事急办，特事特办”，使各类优秀人才进州之路畅通无阻。同时用人单位应“以人为本”，为引进人才提供必要的科研、项目启动经费和相应的工作津贴、住房补贴等优惠待遇。研究制定配套政策，鼓励和支持外地人才进州开展智力服务。
（五）以职能转变为突破口，提高人才开发公共服务水平
健全人才政策体系。跟踪研究全州实施人才强州战略中的突出问题，及时提出政策建议。深入贯彻落实州委、州政府《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》及其配套文件。
实行人才需求信息采集和定期发布制度。完善人才资源统计指标体系，健全人才统计年报制度，建设全州人才资源数据库。开展人才预测，收集人才供求信息，定期发布人才需求信息。
搭建非公经济组织人才开发公共服务平台。完善非公经济组织的人才培养、评价、激励、流动、薪酬、就业、社会保障等政策；有针对性地对非公经济组织人才开发提供公共服务，帮助非公经济组织吸纳、积聚人才。
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