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2、强化激励机制。一是以事业激励人。事业的发展需要人才去推动，人才的稳定也需要事业去吸引。通过发展事业，给人才施展才华提供一个平台，大胆使用人才，将优秀人才配置到最能发挥作用的岗位上去。提供一个适合他们成长和发展的空间，最大限度地发挥他们的聪明才智和特长。二是以政策激励人。人才政策是否完备、配套，是稳定人才的关键。我们要采取积极措施，营造宽松的政策环境，实行人才储备制度，认真落实给予人才的优惠政策，强化人才激励机制，优化人才服务体系。三是以待遇激励人。利益驱动仍然是聚集人才的重要机制。结合我州民族自治州的特点，采取切实措施，制定出台优惠政策允，为各类人才提供良好的工作和生活条件，解除后顾之忧。四是以感情激励人。对各类人才在政治上爱护他们、人格上尊重他们，工作上支持他们、学习上帮助他们、生活上关心他们，提倡创新，鼓励创业，形成爱才、重才、容才的舆论环境。尊重人才的个性发展，使人才充分享有实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感，激励他们敬业爱岗，发展事业，使人才的潜能得到充分释放，为全州经济建设、社会进步贡献他们的聪明才智。
3、完善人才公共服务。人才市场是社会主义市场体系的有机组成部分，是重要的要素市场。我州州、县人才市场已初步建立，但由于我州经济、社会发展相对滞后，两个主体未完全入市，基础性作用难以发挥。“十一五”期间，要努力提高人才公共服务水平，按照建立统一开发、竞争有序的市场体系的要求，大力推进人才市场机制创新，进一步拓宽服务领域，改进服务方式，完善服务质量。打破人才部门、单位壁垒，促进用人单位通过市场自主选人和人才进入市场自主择业；推进人才服务机构的体制改革，不断完善人才市场的供求、价格和信息机制，提高人才资源市场化配置程度。
（三）以实施"4412"人才培训工程为载体，提高各类人才的整体素质
当前，现代科学技术飞速发展，知识更新的速度越来越快，对公务员和专业技术人员能力素质的要求越来越高。因此，我们要积极争取国家、省的支持，以更新知识、提高素质、培养本土人才为目标，实施“甘孜州人才培训工程”，即利用十年时间，培训农村实用人才40000人、技能型人才4000人、企业经营管理人才1000人，专业技术人才2000人。通过培训力争实现以下目标：
提高农村实用人才的增收致富和示范带动能力。构建和完善农村实用人才教育培训体系，提高增收致富能力。大力开展农村实用人才创业培训，鼓励和支持农村实用人才创办各类经济实体，加大种养植大户培育和扶持力度，发挥示范带动作用。
提高技能型人才的技术操作能力。通过学校教育培养、企业岗位培训和个人自身提高等方式，提高技能型人才的技能水平。建立和完善职前、职后相衔接的技能人才培养机制，发挥企业的主体作用，开展技术攻关、技能竞赛等活动，促进岗位成才。大力培养技术人才，提高民族民间手工艺的开发能力。采取家庭世代承传、艺师带徒、职业学校培养和社会、行业、协会、企业等渠道，大力培养民族民间手工艺技术人才。
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