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为全州稳定和发挥现有人才作用提供倾斜的政策支持，切实解决我州现有人才留不住的现实问题。并通过发掘、培养等手段，造就一批能够把握我州实际、大胆开拓，并能够带动整个队伍的拔尖人才。提高教育水平，夯实畜牧、药材、旅游等特色经济和绿色生态屏障建设的人才和智力基础。完善人才工作体制和机制。一是建立健全合理的人才流动机制，积极探索突破人才流动中的体制性障碍的途径办法，打破户籍、身份、学历等限制，按照不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，变人才流动为智力流动。二是建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制。三是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制，遵循人才成长规律，建立以品德、能力和业绩为内容德评价体系。四是建立健全有利于人才充分发挥才能的激励和保障机制。
4、引进急需人才，满足特色产业对人才的需要
积极搭建积聚人才的事业平台。结合产业调整及区域经济发展实际，依托重大建设项目和重要研究课题，吸引专门人才，在重点建设项目和优势产业中做好引才、引智工作。
提高人才资源共享水平。积极应对人才竞争，充分利用州内州外两种人才资源，建立健全人才共享新机制。按照引才和引智并举，重在引智的原则，鼓励和吸引各类高层次人才到甘孜州创业和就业。
打造人才引进的“绿色通道”。建立人才需求信息采集和发布机制，跟踪、收集人才供求信息，定期发布人才需求目录，及时向社会公布急需人才的类别、专业、资格要求、政策服务等相关信息。取消人才引进中的不合理限制，实行人才引进的“一站式”服务。
5、开发实用人才，努力壮大技术能人和农村实用人才队伍
围绕我州经济社会发展的需要，针对各行各业对技能人才的不同需要，实行分类培养，实施与经济发展结合紧密的职工技能培训项目，并以项目为载体，推进技能人才培养。注重培养造就优秀民族文化人才，民族双语人才。为挖掘我州底蕴深厚的民族文化资源，壮大生产民族特色文化产品产业，培养专业的民族文化人才，做大、做强民族文化产业提供强有力的人才支撑。
建设一支数量足、素质高、结构合理的农村实用人才队伍。以增收致富为目的，通过以各类教育培训工程、项目为载体，加快培养一批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡土科技人才，充分发挥已有农村实用人才的辐射作用，通过对农村实用人才的创业扶持，增强农村实用人才的示范带动能力，加快扩充农村实用人才的数量和质量。注重我州特色农牧业人才开发。
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