1、优化结构，提高能力，建设适应时代要求的公务员队伍
加强领导班子和干部队伍建设。积极探索和把握党政领导人才成长规律和领导班子建设规律，创新选拔、培育、使用、管理、淘汰的制度和方法，实施“一把手”工程，拓宽“一把手”选拔渠道，打破行业、地域、身份等界限，扩大部门与地方“一把手”交流；改进“一把手”选拔方式，实行试用期制。实施“党政后备人才储备工程”，建立分级、分类的党政后备人才库，调整充实后备干部队伍；坚持在改革实际的发展中锻炼干部、识别干部、选拔干部，把有发展潜力的年轻干部派到情况复杂、困难较大的地方去任职、锻炼。实施“党政复合型人才工程”，培育一批既懂公共管理又有较高专业素养复合型党政人才。
优化党政人才队伍结构。调整知识结构，着重于培养、引进高层次、复合型人才；调整年龄结构，着重于形成合理的老中青梯次搭配，提高中青年人才比例；调整专业结构，着重于扩大各类人才的专业覆盖面。打通党政人才与专业技术人才和企业经营管理人才之间的交流渠道，充实党政人才队伍。实施新的举措，促进民族干部的成长。
建设服务型、高素质的公务员队伍。实施《国家
公务员法》，建立完善公务员分类管理办法，提高公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度。推进行政体制改革，坚持政务公开，提高行政效率和公共服务水平。强化培训教育，提升现有人才，吸纳新型人才。激发公务员自我激励能力，吸纳、留驻优秀人才。
2、盘活存量人才，进一步完善事业单位人事制度改革和职称制度改革
建立以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事管理制度。建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的管理体制。改革事业单位领导人员任用办法，建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员任用选拔方式，完善目标管理责任制，建立健全事业单位法人治理结构。
深化职称制度改革。根据市场经济需要，拓展职称范围；打破身份界限，面向各种所有制人才提供公正客观的评价服务，逐步完善由国家拨款的事业单位内部专业技术职务结构比例管理办法，建立政府宏观指导下的个人自由申请、社会公正评价、单位自主聘任的职称评聘机制。
强化人才智力融通。打破事业单位人才的部门分割、地区分割、单位所有，以重大科研项目、工程项目、产业发展为平台，以经济联系为纽带，用好各类人才，聚集各类人才，发挥人才、智力的聚合效应。
3、突出甘孜特色，采取切实措施，培养我州支柱产业人才
