（3）旅游业
专业需求：旅游管理、宾馆管理、景区规划与建设管理、旅游形象策划与营销等。
具体目标：到2010年，旅游业人才达到2000人以上，其中中青年专家、优秀旅游管理人才和在国家、省内有影响力的专家达到20人以上。
（4）交通业
专业需求：主要需要路桥（港口、航道）工程、汽车运用工程、船舶工程、公路、水路运输管理等。
具体目标：到2010年，交通业人才达到1.1万人以上，其中中青年专家、学术技术带头人和在国家、省内有影响力的专家达到10人以上。
（5）文化业
专业需求：传媒业、演艺业、广告美术业、会展业和体育业等。
具体目标：到2010年，全市宣传文化系统人才达到4000人以上，其中在本市有较大影响的优秀人才达到20人以上。
（6）规划与建筑业
专业需求：城市规划、建筑设计、环境保护、环境技术、供热通风与空调、给排水工程和土木工程等。
具体目标：到2010年，规划与建筑业人才达到1000人以上，其中中青年专家、学术技术带头人和在国家、省内有影响力的专家达到10人以上。
（7）教育业
专业需求：主要需要高等教育、中等职业教育、中小学教育和幼儿教育等四类人才。
具体目标：到2010年，各类教育人才达到2.8万人以上，其中名师、名校长人才达到660人以上。
（8）医疗卫生业
专业需求：临床医学、医学检验、药剂、医疗器械维修、高级护理、卫生监督、疾病控制等。
具体目标：到2010年，各类医疗卫生人才达到1万人以上，其中中青年专家、学术技术带头人和在国家、省内有影响力的专家达到60人以上。
（9）现代服务业
专业需求：国际金融、国际贸易、法律、交易中介、财会、物流管理、市场营销、房地产经营、保险管理、信息服务等。
具体目标：到2010年各类服务业人才达到3.6万人以上，其中中青年专家、学术技术带头人和在国家、省内有影响力的专家达到60人以上。
六、“十一五”人才发展的主要任务
坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，突出重点，加大“三支、两批”人才队伍的开发力度，从整体上提高我市人才队伍的素质和竞争力。
（一）提升党政人才的执政能力。以加强党的执政能力建设和先进性建设为核心，加大理论教育、专业培训和实践锻炼力度，提高领导人才贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，建设一支能够担当重任、奋发有为的高素质领导人才队伍；加强公务员队伍专业化、效能化建设，提高公务员依法行政、公共服务、学习创新等能力，全面提高公务员队伍整体素质。大规模开展干部培训，大幅度提高干部素质。加强中青年后备干部的教育培训，选派优秀干部到党校、行政学院、高等院校等各类培训机构脱产培训，到国外政府部门、名牌大学、跨国公司学习培训。坚持和完善干部挂职锻炼制度，有计划选派干部到上下级机关、其他地区和企事业单位进行实践锻炼，提高工作能力。继续实施万名公务员公共管理培训工程，深化公务员初任、任职、专门业务和在职培训。
（二）提升企业经营管理人才的竞争能力。适应提升企业核心竞争力和可持续发展能力的要求，培养造就一批具有国际战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家；按照现代企业制度的要求，加快培养一批具有战略思维和全局意识、能够忠实代表和维护国有资产权益的出资人代表；加快培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人；加快培养一批企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理方面的复合型经营管理人才；加快培养一批政治坚定、熟悉企业管理、擅长做思想政治工作的党群工作者。遵循市场经济规律和企业家成长规律，努力营造有利于企业家在创新创业创造中成长的市场环境、政策环境和社会环境。每年有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构和大企业学习培训，提高按国际通行规则办事的能力和专业水平。
