湖州市人事局关于印发《湖州市专业技术人员继续教育“十一五”规划》的通知
（湖人专〔2006〕86号）
各县（区）人事局（人力资源局），市级机关有关部门，市直单位：
为全面加强专业技术人员队伍建设，大力提高专业技术人才整体素质，深入实施人才强市战略，根据《浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划》和《湖州市“十一五”人才发展规划》，我们研究制定了《湖州市专业技术人员继续教育“十一五”规划》。现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
湖州市人事局
二○○六年十二月十三日
湖州市专业技术人员继续教育 “十一五”规划
为了深入贯彻实施人才强市战略，适应我市在杭湖宁发展带中间率先崛起的需要，进一步加强专业技术人员的继续教育，全面提升专业技术人员的整体素质，根据《浙江省专业技术人员继续继续教育“十一五”规划》和《湖州市“十一五”人才发展规划》，制定本规划。
一、指导思想与基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以能力建设为核心，以培养自主创新能力为重点，以中高级专业技术人员为主体，以改革创新为动力；进一步加强继续教育，提高专业技术人员的综合素质和创新能力，为推进我市产业结构调整和经济增长方式转变，为我市建设创新型城市、“增强三力，率先崛起”提供坚强的人才保证和智力支持。
（二）基本原则
1、以人为本，注重能力。继续教育要以满足专业技术人员岗位和自身的学习需要为出发点，以不断提高其素质和能力为目的，并以此来推进专业技术人员继续教育快速发展，要切实保障专业技术人员接受继续教育的权利，继续教育的内容和形式必须符合专业技术人员的需求和特点，努力把能力建设贯穿其中，重点培养专业技术人员的创造力和创新能力。
2、单位自主，责权统一。继续教育要突出用人单位的主体地位，坚持单位对专业技术人员的责任和权利的统一。要把专业技术人员的培养与使用有效的结合起来，建立专业技术人员继续教育与使用相结合的激励机制，形成专业技术人员自觉学习的原动力。单位在制定和实施继续教育计划中，要结合实际情况确定继续教育的内容、形式和方法，立足眼前，促进发展。
