湖州市人民政府办公室关于印发湖州市应急管理培训工作实施方案的通知
（湖政办发〔2007〕31号）
各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：
《湖州市应急管理培训工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○○七年三月三十日
湖州市应急管理培训工作实施方案
加强应急管理培训工作，是建设高素质应急管理干部队伍的重要途径，是提高应对突发公共事件能力的迫切要求。根据《国务院关于全面加强应急管理工作的实施意见》、《湖州市突发公共事件总体应急预案》和《
湖州市人民政府关于加强应急机制建设提高政府保障公共安全和处置突发公共事件能力的意见》精神，特制定本实施方案。
一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务
（一）工作目标
将各级各类干部的应急管理培训纳入全市干部教育培训体系，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；力争用四年时间，完成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点内容的培训；建立政府主导和社会参与相结合，以实际需要为导向，分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的培训工作格局；健全培训管理制度，优化配置培训资源，落实各项保障措施，完善培训的激励和约束机制，不断提高培训质量。
（二）指导原则
--联系实际，学以致用。坚持培训与应用的统一，通过培训切实提高受训对象的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
--分级分类，保证质量。依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。制定统一的培训规划，明确培训标准，精心选择培训课程和教材，加强师资队伍建设，建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。
--整合资源，创新方式。采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等方式开展培训，增强培训效果。
--规范管理，有序进行。建立健全应急管理培训管理机制，发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动县区、市各部门开展应急管理培训的积极性。正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排。加强对社会培训机构开展相关培训的管理，形成良好的培训工作秩序。
