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㈢以营造浓厚的先进文化氛围为重点，推进“文化促创”工作。要以创建先进文化理念为切入点，强化充分体现本单位特点的建设目标、管理思想、服务精神、作风规范等理念，以此来激发和引导全体员工的事业心和责任感。健全工作机制和日常规范，完善工作措施。深入开展“理想信念”、“社会主义荣辱观”等教育活动，积极参与机关工委和市文明办组织的建设社会主义核心价值体系、推进文明和谐道德风尚形成的宣传教育实践活动。结合本系统服务性强、政策性要求高、与人民群众直接联系多等特点，积极开展形式多样、健康向上的活动。机关党团工妇等组织要指导党员先锋岗、青年文明号、巾帼文明示范岗进一步发挥示范作用，不断丰富中心业余文化生活。构筑富有特色的中心文化体系，弘扬团队精神，从而最大限度地激发全体员工出勤、出力、出智。
㈣以与时俱进为要求，继续推进制度创新。住房公积金制度建于上世纪90年代初期，是计划经济开始向市场经济转轨过程中建立起来的一项制度。在当前已经形成社会主义市场经济体制的新形势下，住房公积金制度如何进一步增强对中低收入职工的住房保障，为人民群众安居乐业和和谐社会建设作出新贡献，这是摆在公积金管理工作者面前的一个重要课题。近几年，我们积极推进住房公积金制度创新，取得了较好的成果。制度创新无止境。各县分中心、各区管理部和市中心科室都要确定调研课题。结合工作实践，分析新情况，研究新问题，进一步深入调研，认真思考，总结规律，探索创新。要结合去年市区低收入职工贷款贴息试点的开展情况，起草出台《湖州市低收入职工住房公积金贷款贴息试行办法》，抓好全市低收入职工贷款贴息扩大试点工作。同时，制订出台《湖州市农民工实施住房公积金制度试行办法》，研究进一步放宽租赁住房提取公积金支付房租的条件。
㈤以创建工作为载体，进一步提高服务水平。今年创建工作目标，重点要组织开展创建 “市级文明行业”的活动，市中心还要努力争创“全国青年文明号”。还没有获得县级“文明单位”的分中心，争取今年完成创建。市中心直属业务部和各县分中心、管理部都要积极投入创建活动，通过创建，提高员工的综合素质，提高“窗口”文明服务水平。要牢固树立为缴存单位、缴存职工服务的思想，在公积金缴存、提取、贷款各个环节为群众提供周到、方便、快捷的服务。要把方便让给缴存职工，把困难和不方便留给自己。要在“两个年”活动中，从政策、服务两个层面，努力为职工办好事、办实事。
㈥以作风建设为重点，切实加强领导班子和队伍建设。文明学校要组织好员工的学习培训。要努力形成八个方面的良好风气。要深入学习贯彻胡锦涛同志年初就加强领导干部作风建设问题发表的重要讲话，领导干部要围绕勤奋好学、学以致用，心系群众、服务大局，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的目标要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决广大干部职工在作风方面存在的突出问题，实现作风进一步转变，以优良的作风促进工作落实，树立为民、务实、清廉的形象。要切实加强廉政勤政建设。要认真贯彻落实中心制订的《湖州市住房公积金管理中心关于建立健全惩治和预防腐败体系的具体工作方案》，加强教育，健全制度，强化自律，严格监督。要努力提高工作效率、工作质量，加快工作节奏，提倡紧张快干，坚决克服办事拖拉的现象。在廉政勤政建设和作风建设上，各级领导要带头作出表率，潜移默化地感染和影响下级和员工，一级带一级，带出好作风。
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