*注：本篇法规已被《北京市劳动局关于第二批废止不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1991年8月2日 实施日期：1991年8月2日）废止（原因：适用期已过自行失效）北京市劳动局关于严格控制企业职工加班加点的通知
（1981年3月18日 [81]市劳资字第48号）
近几年来，许多企业单位不从实际生产（工作）需要出发，不顾职工身体健康，过多地安排职工在节假日加班；有些企业靠加班完成生产任务；有些企业的领导，把发放加班工资当作增加职工收入的手段，发了大量的加班工资。这种做法，不但实际经济效果很差，影响了职工的休息和健康，而且成为滥发奖金、津贴、补贴的一种形式，必须坚决予以纠正。
实行公休假日制度，是为了保护职工健康，消除疲劳，以充沛的精力搞好生产。元旦、春节、"五。一"国际劳动节、国庆节等法定节日放假，是为了使职工愉快地度过我国人民的传统节日，和家人团聚。这体现了党和国家对广大职工的关心。各企业领导机关和企业单位一定要安排好节假日期间职工的休息，尽量做到不加班、少加班。为此，遵照市人民政府的指示，根据原劳动部、原市人民委员会和国家劳动总局有关规定的精神，结合本市近几年来的情况，作如下规定：
一、各企业单位和主管部门都要严格控制职工在节假日期间加班工作。属于下列特殊需要的，才可以安排职工在节假日期间加班：
1、为了完成国防紧急任务或防止天灾事变以及抢险救灾时；
2、公用事业，如供电、自来水、下水道、电话、电报及交通运输等发生意外故障，必须及时排除时；
3、生产设备发生临时故障，妨碍多数工人生产，必须及时排除时；
4、必须利用节假日停机检修的特殊关键设备，如矿井提升绞车，动力锅炉等，不检修就影响节假日后正常生产的；
5、在生产进行中，由于临时的技术原因，如不在节假日继续工作，将使原材料或机器设备遭受损失时；
6、遇有国务院各部、委以及市人民政府给予临时紧急任务，必须在节假日加班才能完成时；
7、连续性生产，在节日期间不能间断的，如直接从事炼铁、炼钢、发电等工人；
8、在节日期间必须为广大群众或外宾服务的职工，如公共交通的司机、售票员，商业、旅游、煤气、热力、邮电等部门不能停止营业的人员；
