（四）向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。
第四十八条 厂长（经理）应听取职工代表大会对于厂长（经理）工作报告及生产经营中重大问题的审议意见和建议，并及时处理职工代表大会的提案，接受职工代表大会的监督。
第四十九条 企业依法设置管理委员会，厂长（经理）任管理委员会主任，参加管理委员会的职工代表（含工会主席）应由职工代表大会推选产生，人数一般应为管理委员会全体成员的三分之一。国有资产占优势的公司应依法建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事人数占董事会、监事会总人数的比例按《石家庄市实施〈工会法〉办法》执行。
第五十条 企业应由厂长（经理）代表行政、工会主席代表职工通过平等协商签订企业内部的集体合同，明确相互的权利、义务，保证实现企业的发展目标。
第五十一条 职工代表大会所作的决定，如妨碍厂长（经理）依法行使职权的，厂长（经理）可提请主管部门和上级工会共同认定，由职工代表大会纠正。
第六章 违章处理
第五十二条 对违反本办法的企业上级工会可向企业主管部门提出批评的建议。主管部门调查属实后，应对企业提出批评，并限期改正，逾期不改的，应追究有关责任者责任。
第五十三条 企业行政领导违反本办法，企业工会委员会应向企业党组织报告，并提出要求行政方面限期改正的建议，逾期不改的，企业工会委员会应向上级工会、企业主管部门提出，由上级工会和企业主管部门共同处理，追究责任者责任。
第五十四条 企业职工代表大会及其工作机构违反本办法，厂长（经理）应向企业党组报告，并提出要求工会委员会限期改正的建议，逾期不改的，厂长（经理）应向上级工会主管部门提出，由上级工会、主管部门共同处理追究责任者责任。
第五十五条 企业职工阻碍厂长（经理）依法行使职权扰乱企业生产经营秩序，并造成经济损失的，依据《
企业职工奖惩条例》及本企业职工代表大会通过的厂规厂纪等规章制度，按程序予以经济处罚或行政处分。情节严重的，按《
中华人民共和国治安管理处罚条例》处理。涉嫌触犯刑律的，移送司法机关依法处理。
