职工代表大会所作的决议、通过规章制度，不得与国家的法律、法规和行政规章相抵触。职工代表大会依法在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条 职工代表大会须建立、健全会议筹备、审议、表决、提案、贯彻决议、职工代表检查工作、专门工作委员会工作及资料管理制度。
第十八条 职工代表大会每次会议举行预备会，选举本次会议主席团，其中工人代表不得少于三分之一。
第十九条 职工代表大会主席团的职责是：
（一）审议通过大会的议题、议程；
（二）主持大会期间的各项活动；
（三）听取工作机构的工作汇报和代表团（组）长对议案的审议意见，提出大会的决议草案；
（四）处理大会期间的其他事项。
第二十条 根据需要，经主席团提议，职工代表大会可设立职工提案、生产经营、职工奖惩、生活福利、劳动争议调解、规章制度、评议监督、职工教育、住房分配与管理等专门工作委员会（或小组，下同）。专门工作委员会由职工代表组成，也可吸收有相应专长的职工参加。
职工代表大会闭会期间，经企业工会委员会提议，代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会议通过，可建立临时性专门工作委员会。
第二十一条 专门工作委员会的职责是：
（一）承办职工代表大会交付的有关议案，审议提交职工代表大会讨论的有关议案；
（二）职工代表大会闭会期间，对职责范围内需解决的临时性问题进行调查，提出处理意见；
（三）检查职责范围内大会决议落实和提案办理情况；
（四）征求职工意见，参与制定有关议案；
（五）办理职工代表大会交付的其它事项。
第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可邀请企业各方面负责人或其他有关人员列席参加。
联席会议应建立议事规则和工作制度。
