（一）厂长（经理）应提前将议案印发职工代表讨论，并在职工中征求意见；
（二）厂长（经理）根据收集的意见，对议案进行修改、完善；
（三）厂长（经理）在职工代表大会预备会议上对议案及修改情况作出说明；
（四）职工代表大会召开正式会议审议议案，经投票表决做出决议。
议案经职工代表大会审议决定后由厂长（经理）公布实施。厂长（经理）对职工代表大会决定的方案有原则性不同意见，可提请职工代表大会复议，或请企业党组织协调。
复议按第十一条第二款执行。
第十三条 职工代表大会对企业各级行政领导行使评议、监督权和提出奖惩、任免建议权时，适用下列程序：
（一）企业成立由职工代表和有关部门参加的评议监督工作小组，并制定评议方案；
（二）被评议干部向所在单位职工作述职报告；
（三）组织职工和职工代表进行评议，或对被评议干部投信任票；
（四）汇总、整理评议意见，并提出奖惩知任免建议；
（五）召开总结会，向职工代表和被评议干部反馈评议情况。
被评议干部须对照评议意见制定改进措施。有关部门应尊重民主评议意见和建议，并于二十天内作出处理决定，及时向企业职工代表大会和被评议的干部反馈。
第十四条 职工代表大会根据企业主管部门决定行使选举厂长（经理）权时适用下列程序：
（一）成立选举厂长（经理）领导小组，制定选举方案；
（二）组织职工代表或职工提出候选人；
（三）听取候选人的情况介绍和当选后工作设想；
（四）组织职工代表或职工民主选举；
（五）将选举结果上报企业主管部门审批。
职工代表大会选举产生的厂长（经理）如不称职，由职工代表大会罢免，并报主管部门批准。
第十五条 企业主管部门委任或招聘厂长（经理），应事先向职工代表大会介绍情况，征求意见，并由职工代表大会组织职工代表对被委任人或被招聘人投信任票，对过半数职工代表不信任的，企业主管部门应重新考虑。企业职工代表大会根据企业实际，可向企业主管部门提出选举厂长（经理）的建议。
第十六条 职工代表大会选举或表决，须经全体职工代表过半数通过有效。选举、表决形式由主席团确定。
