市直部门要负责本部门的统计工作，并配合普查和专项调查工作；负责抓好本部门的统计建设，按照《
统计法实施细则》和在地统计要求，在向上级主管部门报送专业性统计资料的同时，及时向当地政府统计机构提供国民经济核算所需的统计、财务和业务资料以及部门行政登记资料等；在公布本部门统计资料前，必须与政府综合统计机构有关资料核对一致。
各级统计部门要充分发挥组织、管理和协调作用，加强对部门统计的指导和联系，同时建立部门统计工作联席会议制度，定期召开座谈会，沟通信息、协调工作、交流经验。
三、抓好统计队伍建设，提高统计人员素质
各乡（镇、街道）必须依照有关法律法规，配备专、兼职统计员，并在专、兼职统计员中选聘一名首席统计员和若干名助理统计员，组成较为稳定的乡（镇、街道）统计工作班子。首席统计员和助理统计员由乡（镇、街道）提名，县（市、区）统计局、人事局共同考核聘任，工作绩效由县（市、区）统计、人事部门共同考评，对考评不合格的统计员，由县（市、区）统计局建议乡（镇、街道）按程序调换。已配备首席统计员的要健全完善各项工作制度，落实工作责任，规范工作要求，切实发挥应有的作用。各县（市、区）政府要定期组织编制、统计、财政和人事等部门检查指导各乡（镇、街道）首席统计员制度的贯彻落实。各乡（镇、街道）要保持首席统计员的相对稳定，不得自行随意变动，确需调整和调动的，要征求所在县（市、区）统计部门的意见。鉴于统计工作任务比较繁重，各县（市、区）可根据闽政办〔2007〕113号文件精神和本地实际情况建立首席统计员的激励机制。首席统计员在乡（镇）人民政府和街道办事处的领导下，负责指导、协调乡（镇、街道）各类统计工作，发挥组织和牵头作用，对统计数据进行把关。同时，要加强村（居）统计队伍建设，村（居）统计员要给予适当补贴。乡（镇、街道）首席统计员和助理统计员要具备统计人员从业资格，达到持证上岗的要求。
各部门要加强本部门、单位统计基础建设，选配政治觉悟高、责任心强、业务精通的人员从事本部门、本行业的专职综合统计工作。同时，要保持统计人员的相对稳定，保证统计人员不受干扰，独立开展统计调查和数据上报。
县级统计部门要认真履行职责，制定乡（镇、街道）统计工作规范标准，加强对乡、村统计业务工作的检查和指导。同时，要加强对乡（镇、街道）基层统计人员统计基础、统计专业、统计调研分析和计算机应用等相关业务知识的培训，增强基层统计人员业务能力。要依照统计从业资格认定的有关规定，强化基层统计人员的考核与培训，促进统计人员整体素质的不断提高。
四、强化统计法律意识，营造良好工作环境
