三、努力加强党风廉政制度建设
根据办公室工作的特点和要求，我们把建立健全各项制度，作为做好党风廉政建设的主要措施，坚持用制度管好干部职工。一是严格执行已经制定了的《办公室工作规则》、《政务工作细则》、《财务管理》和各科室工作制度等多项制度，并把党风廉政建设列为办公室及各科室的一项重要任务，提出了明确要求，既提高了工作效率，又防止和杜绝了违纪违规行为的发生。二是积极贯彻落实《
党政领导干部选拔任用工作条例》，防止和纠正用人上的不正之风。进一步完善了后备干部民主推荐制度和秘书长主任办公会议讨论研究人事制度，规范了选人用人的程序，做到以德取人，以才选人，加快了干部选拔上的民主化进程。在副县级后备干部公开选拔工作中，我们严格按照市委的安排部署，加强组织领导，严密选拔程序，充分体现了公正、公平、公开原则。三是重点修改完善了财务审批、接待程序、汽油审核、实物采购等与廉政建设关系密切的规章制度，规范了财经纪律，从源头上为党风廉政建设做好了保障。四是积极实行政务公开，努力在全办公室营造了团结协作、敬业奉献、规范高效、廉洁奉公的工作环境。
四、全力提高党风廉政建设工作水平
在加强党风廉政建设过程中，我们坚持发扬民主，努力做到“突出一个重点，实现四个结合”，即重点抓好领导班子的廉洁自律，把廉政建设与本职工作相结合，与权力观教育相结合，与改进学风、工作作风和生活作风相结合，与加强理论学习相结合，使廉政建设真正成为每个领导干部每时每刻修正自己言行的“警示牌”。认真开好领导班子民主生活会、室务会、秘书长主任办公会等会议，注意搜集基层的意见，倾听群众的呼声，积极研究改进工作的方法和途径，交换成员之间的不同看法，大胆开展批评和自我批评。领导班子成员都能以身作则，率先垂范，积极做廉洁奉公、遵章守纪的模范，并经常注意了解各方面的情况，随时掌握职工的精神状态和机关作风动态，了解外面单位对办公室的反映，防微杜渐。各分管领导也十分重视党风廉政建设责任制的落实，从政务值班、上下班纪律、机关卫生等容易被忽视的小事情抓起，经常督促和检查分管科室责任制的落实情况，发现问题，及时整改。由于领导重视，全体干部职工共同参与，促进了市政府办公室廉政建设水平的不断提高。
