（十七）有效整合全市培训资源，充分利用技工学校和各类职业院校以及有条件的企业，合理调整专业结构，大力发展有市场需求的专业，结合自身优势，推进品牌专业建设。职业培训引入竞争机制，切实加强管理，进一步提高培训质量。市劳动保障部门要根据市场需求，每年筛选确定培训项目向社会公示，由具有资质的培训机构竞争投标，经专家评审后，确定定点培训机构，承担培训任务。
（十八）大力加强职业技能鉴定服务工作。各级各类职业培训机构和用人单位，要认真贯彻落实国家就业准入制度和职业资格证书制度，积极开展职业技能鉴定工作。各类职业培训机构毕业生鉴定发证率要达到90％以上，各类用人单位技术岗位人员持证上岗率要达到100％。对持《再就业优惠证》人员通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种）生活确有困难的，可申领一次性职业技能鉴定补贴，所需资金主要由县区财政解决，市级财政给予适当补助。
（十九）职业介绍补贴、一次性职业培训补贴、职业技能鉴定补贴办法等，由市劳动保障局会同市财政局制定。
四、加强失业调控，规范就业管理
（二十）建立失业预警机制，综合运用法律的、经济的和必要的行政手段调控失业，有效控制失业过量，努力缩短失业周期，防止失业过于集中。
（二十一）继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，充分利用原企业的三类资产，改制创办新的法人经济实体（国家限制的行业除外），分流安置企业富余人员。
1、对于产权明晰并逐步实现产权多元化，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经国资（工经）、劳动保障、财政等部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。
2、对主辅分离、辅业改制的国有企业通过转岗培训等途径扩大就业安置的富余人员，经劳动保障、财政部门认定，从失业保险基金中列支，给予一定的资金支持，以进一步发挥失业保险的职能作用。
（二十二）按照稳步推进的原则，有计划、有步骤地实施国有企业重组改制和关闭破产工作。职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、劳动关系未理顺、安置渠道不确定、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段通过多种有效形式，深入宣传政策，使职工了解政策内容和操作程序。要切实加强对企业关闭破产过程中职工安置工作的监督指导。关闭破产终结后，要及时为职工接续社会保险关系，做好生活保障、档案转移和再就业培训等工作，妥善处理遗留问题。
