（三）基层干部。基层干部应急管理培训的重点是，增强公共安全意识，提高排查安全隐患和第一时间处置突发事件的能力。
（四）企业负责人。企业负责人应急管理培训的重点是，熟悉《
突发事件应对法》，提高企业安全生产管理和重大事故应急处置能力。
（五）应急救援队伍。各级各类应急救援队伍的培训重点是，熟练掌握相关突发事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。
四、组织实施
应急管理培训采取在职学习、岗位培训和脱产培训相结合的方式，积极运用专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等多种形式进行，增强培训效果，提高培训质量。具体培训工作按干部管理权限，实行下管一级的办法，落实培训责任。
1.全市性的应急管理培训，由市政府应急办组织，重点是县处级领导干部。培训每年不少于1次（期），每次不少于1天；
2.县区政府主要培训乡镇领导干部；
3.各级政府部门，对下一级业务主管部门及本级所属企事业单位开展行业的应急培训；
4.乡镇、社区、行政村结合自身特点，适时开展应急管理知识的培训、教育和宣传；
5.各级行政学院要将应急管理培训，列入年度干部教育培训计划，重点对各级领导干部培训，具体培训工作由各级政府应急办负责组织实施。
五、保障措施
（一）强化组织协调。应急管理培训工作实行领导负责制，主要领导负总责，分管领导负全责，确保应急管理培训贴近实战，注重实效。各级应急办要充分发挥综合协调作用，明确专人负责，合理安排工作，加强监督检查，及时解决存在困难和问题，确保培训工作目标和任务的实现。
（二）保证培训经费。各级财政部门要把应急管理培训经费，在现有的干部教育培训经费中优先安排，重点保证。县区政府和市政府有关部门要加强培训经费管理，提高经费使用效益。
（三）加强考评考核。各县区、市级各部门要结合实际，明确培训内容、标准和方式，制定科学可行的应急培训方案，将年度培训安排和工作情况，报送市政府应急办备案。对年度未按要求开展应急管理培训的单位，各级应急办要责令限期整改。要把应急管理培训情况和考核结果，如实记载在干部教育培训档案中，纳入年度目标责任制进行考评。
