（二）建立技能人才岗位津贴制度。各地要积极引导各类企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业结合实际，对聘任的高技能人才建立相应的技术等级津贴。技术等级津贴在企业工资总额中列支。
（三）完善企业技能人才岗位成才激励机制。各地要根据“使用和培养相结合、考核和选拔相结合、业绩和待遇相结合”的原则，指导企业建立与技能水平相挂钩，与绩效贡献相一致的岗位技能工资制度。要强化工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位的导向作用，引导企业建立和完善技能人才激励机制。要研究建立高技能人才评选奖励机制，对在工作中做出突出贡献的高技能人才，授予“湖州市有突出贡献的高技能人才”荣誉称号，并给予相应的物质奖励。要进一步完善技能人才的社会保障制度，指导企业建立企业年金等补充保险制度，并向生产、服务一线的高技能人才倾斜。要积极探索在企业关键职业（工种）、关键岗位、关键工序，建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等制度，并给予相应的待遇。要重视提高技术工人的政治待遇和社会地位，评选劳动模范和其他社会先进人物，应兼顾技术工人。
五、加强组织领导，落实技能人才队伍建设工作责任
为切实加强实施职工技能素质工程的组织领导，成立湖州市职工技能素质工程领导小组及办公室（办公室设在市劳动保障局），负责全市职工技能素质工程的组织实施工作。各县、区要加强对职工技能素质工程的组织领导，建立机构，落实责任，加大推进力度。市、县、区都要把技能人才的培养与使用纳入目标管理，建立技能人才队伍建设工作机制，明确部门职责，理顺管理体制。各级劳动保障部门要制定技能人才的培养规划，加强业务指导、技能鉴定和监督检查；经委要加强技能人才队伍建设工作的协调，引导企业重视技能人才的培养；发改委要将技能人才培养和使用的目标纳入社会经济发展规划；财政部门要确保技能人才培养的经费投入；教育部门要积极发展职业教育，普遍实施“双证制”教育，扩大技能人才培养规模；人事部门要将高技能人才纳入整体人才发展规划，把高技能人才队伍建设情况作为人才工作目标考核的重要内容之一，并落实相应措施；工会、共青团、妇联等组织要在各自职责范围内积极开展职工技能提升活动。各有关部门要加强协调配合，形成整体合力，建立健全政府、企业、社会、培训机构四方共同参与的技能人才培养机制，做到整体联动、共同发展。
